Beursonline.nl

Beperktedijkbewaking 13 maart 2015 19:45

0

quote:
BEN belegt schreef op 13 maart 2015 18:52:
Ach, het oerhollandse Blokker maakt het nog bonter. Die stuurt medewerkers een brief om te ondertekenen waarin staat dat met wederzijds goedvinden het arbeidscontract ontbonden wordt.

Ja, en xenos begint ook last van Alzheimer te krijgen.
Als die ziekte al te ver hun gezonde verstand aangetast heeft, rest er slechts één ding:
"See you in court!"

Kom op, winkelpersoneel: wordt lid van een vakbond. Beter dan klagen in de kantine. Het gaat momenteel niet eens om hoger loon. Het gaat nu gewoon om om oerhollands fatsoen.
Gezamenlijk kunnen jullie die kapitalisten met hun Amerikaanse truukjes leren wat goed overleg en afspraken maken is. Dat leren ze op Nijenrode namelijk niet, en in de USA wordt het collectief verdrongen door massale rechtse indoctrinatie, vergelijkbaar met maar subtieler dan die van Putin.

[verwijderd] 13 maart 2015 19:55

0

quote:
voda schreef op 13 maart 2015 19:19:
Het bestuur van ABP heeft na overleg uiteindelijk toegezegd om de compensatieregeling voor te zetten, stelt FNV.

Gaat het bestuur dat uit eigen zak betalen of wordt er weer gegraaid uit de pot van jongeren?

hirshi 13 maart 2015 19:58

1

De aanhang van vakbonden slinkt en slinkt.
Vakbonden zijn een verschijnsel uit de 20e eeuw.
Hun invloed is tanende.
De tijd staat niet stil.

Banen voor het leven zijn niet meer van deze tijd.
Blokker gaat met zijn tijd mee. Het personeel is gebaat bij het overleven van het bedrijf en in dat streven past geen loonstrijd.

Groet.

izdp 14 maart 2015 02:04

0

En hirshi zal dat dan uiteindelijk ons niet gaan wreken?
Omdat laagopgeleid of beter gezegd de minstbetaalden de rekening niet meer kunnen betalen.
Daar verandert d'66 met iedereen hoogopgeleid geen moer aan.
De strijd, de taal van de vakbond, ingeslapen en geen antwoord hebbende door intern gepuzzel, vervangen door de strijd van het grootkapitaal?
Lijkt mij geen goed idee.
Dat is fnuikend voor het mkb wat de verreweg de grootste werkgever is.

2008drama 14 maart 2015 16:16

0

quote:
Beperktedijkbewaking schreef op 13 maart 2015 19:45:
[...]
Ja, en xenos begint ook last van Alzheimer te krijgen.
Als die ziekte al te ver hun gezonde verstand aangetast heeft, rest er slechts één ding:
"See you in court!"

Kom op, winkelpersoneel: wordt lid van een vakbond. Beter dan klagen in de kantine. Het gaat momenteel niet eens om hoger loon. Het gaat nu gewoon om om oerhollands fatsoen.
Gezamenlijk kunnen jullie die kapitalisten met hun Amerikaanse truukjes leren wat goed overleg en afspraken maken is. Dat leren ze op Nijenrode namelijk niet, en in de USA wordt het collectief verdrongen door massale rechtse indoctrinatie, vergelijkbaar met maar subtieler dan die van Putin.

www.omroepbrabant.nl/?news/226141542/...

Bol.com wil distributiecentrum van dertig voetbalvelden groot in Waalwijk

WAALWIJK - Bol.com, de grootste internetwinkel van Nederland, heeft vergaande plannen om een enorm groot nieuw logistiek centrum te bouwen in Waalwijk. Verschillende bronnen hebben aan Brabants Dagblad bevestigd dat de onderhandelingen zo goed als afgerond zijn.

Het nieuwe logistieke centrum wordt zo'n dertig voetbalvelden groot en moet komen op bedrijventerrein Haven Acht in Waalwijk. Het zou om de grootste grondverkoop in de historie van de gemeente Waalwijk gaan. De nieuwbouw van Bol.com zou op termijn goed zijn voor tweeduizend tot drieduizend banen.

Lippen op elkaar
Alle betrokken partijen willen niets over de deal zeggen. Wethouder Ronald Bakker van Economische Zaken houdt het in het Brabants Dagblad op: "Dagelijks bespreken wij met bedrijven de mogelijkheden zich te vestigen in Waalwijk. Daar doen wij tussentijds geen mededelingen over." Volgens Bol.com is er 'niets concreets'.

De distributie van Bol.com wordt nu ook al vanuit Waalwijk verzorgd. Dit wordt gedaan door Docdata.

Verrassing
Fractievoorzitter Ad van Hamond van Lokaal Belang, de grootste partij in de gemeenteraad van Waalwijk is verrast over het nieuws. "Als dit verhaal klopt is het natuurlijk geweldig voor Waalwijk. Een mega-impuls voor de economie. Heel goed nieuws." Hij hoopt dat er banen vrijkomen voor mensen die via de sociale dienst Baanbrekers van de gemeente Waalwijk en Loon op Zand nu een uitkering krijgen. "Het gaat vast om laaggeschoold werk, en het zou ruimte kunnen bieden aan de groep mensen die heel graag aan de slag wil."

2008drama 14 maart 2015 16:17

0

[quote alias=Beperktedijkbewaking id=8339728 date=201503131945]
[...]
Ja, en xenos begint ook last van Alzheimer te krijgen.
Als die ziekte al te ver hun gezonde verstand aangetast heeft, rest er slechts één ding:
"See you in court!"

Kom op, winkelpersoneel: wordt lid van een vakbond. Beter dan klagen in de kantine. Het gaat momenteel niet eens om hoger loon. Het gaat nu gewoon om om oerhollands fatsoen.
Gezamenlijk kunnen jullie die kapitalisten met hun Amerikaanse truukjes leren wat goed overleg en afspraken maken is. Dat leren ze op Nijenrode namelijk niet, en in de USA wordt het collectief verdrongen door massale rechtse indoctrinatie, vergelijkbaar met maar subtieler dan die van Putin.

[/quote
Coolblue zou dit jaar nog honderd extra webshops kunnen openen, dankzij het nieuwe magazijn in Tilburg.
Vorige maand opende Coolblue een nieuw magazijn in Tilburg en kondigde meteen aan om ook in de verkoop van witgoed een belangrijke rol te gaan spelen. Gisteren kon RetailDetail een kijkje achter de schermen gaan nemen en vaststellen dat de groei van de Rotterdamse webwinkelketen nog lang niet ten einde is.

Witgoed opent nieuwe horizonten
Het ziet er best indrukwekkend uit, zo'n loods van zowat 160.000 m³. Toch valt op het eerste zicht vooral op dat het magazijn voorlopig nog voor driekwart leeg staat: het Tilburgse magazijn zal vooral worden gebruikt voor grotere goederen als witgoed, een categorie die bij Coolblue nog in de kinderschoenen staat.

Daar zal gauw verandering inkomen, meldt stichter Pieter Zwart: Coolblue opent gemiddeld drie webwinkels per week (met bijvoorbeeld barbecues als een van de nieuwste aanwinsten) en zou tegen dat tempo dit jaar dus nog eens meer dan honderd openingen in petto hebben. "En daar zitten er echt een paar leuke bij", grinnikt Werner Bruyns, manager van Coolblue België – weliswaar zonder meer te willen verklappen.

Meer dan 200 miljoen omzet
Het gaat erg hard voor Coolblue: sinds de stichting van mp3man.nl in 2000 (en de uitbreiding naar België twee jaar later) zijn er al meer dan tweehonderd webwinkels bijgekomen. De omzet steeg navenant: naar een flinke 168 miljoen euro in 2012 – "en dit jaar gaan we over de 200 miljoen", jubelt Zwart.

Tilburg is al het zesde magazijn voor Coolblue, maar het is de eerste keer dat de opening van een magazijn niet betekent dat het vorige sluit: de opslagplaats in Capelle aan den IJssel blijft immers open en wordt de hub voor de kleinere apparaten. Een mijlpaal voor het bedrijf, en vooral voor de achterliggende systemen: "zoiets vereist namelijk een compleet andere benadering".

Maar er is meer: "Alles passeert via onze distributiecentra", zegt Zwart. "Dat is belangrijk: want alleen wat we zelf fysiek in stock hebben, verkopen we. Misschien is ons aanbod daardoor kleiner dan eventueel zou kunnen, maar op deze manier weet de klant zeker dat wat hij bij ons bestelt, de volgende dag zeker bij hem zal zijn."

In het distributiecentrum zit ook een afdeling die zich bezighoudt met die andere tak van e-commercelogistiek: de retours. Kapotte producten die binnenkomen, worden gesorteerd en indien nodig naar de producent doorgestuurd. "Zelf repareren mogen we niet", laat de afdelingsleider weten, "maar we hebben wel bedongen dat het hele retourtraject niet meer dan zeven dagen mag duren."

"Goeie werknemers vinden is moeilijk"
Waar het dan ophoudt voor Coolblue, wetende dat de volgende uitbreiding (een kantoorgebouw voor het nieuwe magazijn) al onderweg is? "Het enige grote knelpunt dat we zien, zit in de moeilijkheid om echt goeie werknemers te vinden", laat Coolblue-stichter Zwart verstaan. "We hebben nu een honderdtal vacatures die open blijven staan, gewoon omdat we alleen de beste mensen willen aannemen. Vooral technisch geschoold personeel blijft heel erg moeilijk te vinden."

[verwijderd] 14 maart 2015 16:43

0

quote:
Beperktedijkbewaking schreef op 13 maart 2015 18:13:
[...]

Als die V&D directie juridisch fout zit, waarom is mijn commentaar dan raar?

En hoezo hebben ze het eerst geprobeerd 'op mijn manier'?? Heb ik iets gemist?

En een merkwaardige vergelijking maak je met dat 'reddingsvlot'. Ik heb geleerd dat dan vrouwen en kinderen eerst gaan. Bij jou gaan rücksichtlose Angelsaksische investeerders kennelijk voor. Waarvan acte.

Op mij maak je de indruk van een teleurgestelde kleine ondernemer of zzp-er, die alle schuld bij de werknemers en/of vakbonden legt. De Telegraaf bedient jouw standpunt graag, dus voel je niet tekort gedaan, je wordt in jouw situatie genoeg gehoord.

Ik ken overigens genoeg gezonde bedrijven in NL met een fatsoenlijk personeelsbeleid. Ik ga ze niet eens noemen.
...
Weet je dat coöperaties weer meer in de mode komen?

Op jouw manier was dus niet met zo min mogelijk personeel het warenhuis proberen te runnen, maar met extra service meer klanten proberen te lokken. Dat is dus gezien de giga verliezen die alleen maar verder oplopen dus niet gelukt.

Het personeel is al die jaren redelijk ontzien, terwijl de investeerders de klappen hebben opgevangen. Toch zijn het in jouw ogen parasieten.

De meeste bedrijven hebben een fatsoenlijk personeelsbeleid, vooral als het goed gaat, maar hoe ga je goed personeelsbeleid voeren als je zeg 30% moet laten afvloeien?

Bij een coöperatie kiezen de leden voor een gezamenlijke onderneming, ik zie niet in waarom jij denkt dat ik daar tegen ben.
Over mijn vermeend gefrusteerde MKB-er mening, een jij-bak maakt je verhaal niet beter.

Maar ik ben wel nieuwsgierig hoe jij denkt V&D er bovenop te helpen (op heel korte termijn want het geld is zo goed als op) zonder dat het personeel hier iets van merkt.

de bos

Beperktedijkbewaking 15 maart 2015 08:41

0

quote:
de bos schreef op 14 maart 2015 16:43:
[...]
Op jouw manier was dus niet met zo min mogelijk personeel het warenhuis proberen te runnen, maar met extra service meer klanten proberen te lokken. Dat is dus gezien de giga verliezen die alleen maar verder oplopen dus niet gelukt. [1]

Het personeel is al die jaren redelijk ontzien, terwijl de investeerders de klappen hebben opgevangen. Toch zijn het in jouw ogen parasieten. [2]

De meeste bedrijven hebben een fatsoenlijk personeelsbeleid, vooral als het goed gaat, maar hoe ga je goed personeelsbeleid voeren als je zeg 30% moet laten afvloeien?

Bij een coöperatie kiezen de leden voor een gezamenlijke onderneming, ik zie niet in waarom jij denkt dat ik daar tegen ben.
Over mijn vermeend gefrusteerde MKB-er mening, een jij-bak maakt je verhaal niet beter.

Maar ik ben wel nieuwsgierig hoe jij denkt V&D er bovenop te helpen (op heel korte termijn want het geld is zo goed als op) zonder dat het personeel hier iets van merkt. [3]
de bos

[1]: Wat bedoel je met 'mijn manier'? Ik zei alleen maar dat de huidige V&D eigenaren te laat wakker werden, en toen het personeel (maar ook verhuurders en indirect misschien ook klanten) op een nogal botte manier voor voldongen feiten stelden. Nou, daar dacht de rechter dus anders over.

[2]: Gebruikte ik het woord parasieten? Hoe dan ook, eenzijdig en dom zijn ze wel. Ze miskennen onze Nederlandse (mijn part: Rheinlandse) arbeidsverhoudingen. Loonafspraken zijn hier loonafpraken, daar neem je niet met een briefje afscheid van.
Dat is in ons bestel echt godgeklaagd, en ik mis nog steeds de massale verontwaardiging van onze politici daarover. Ze zijn in Den Haag veel Amerikaanser-rechts geworden dan we beseffen, niet alleen de VVD maar ook D'66 en CDA.
En zelfs de regenten- en baantjespartij PvdA. Behalve hogere uitkeringen voor de kanslozen en zwaardere belastingen voor de middengroepen heeft de PvdA geen diepere gedachten. Of maken die nooit waar. Bij het echt aanpakken van supersalarissen in publieke dienst, of superbonussen of supervermogens (lees Piketty) zijn ze slap, hoe quasi-slim Plasterk daar ook omheen kan lullen.

[3]: Hoe V&D te redden? Tja, dat is een lastige, ik ben geen bedrijvendokter. Laat ik het proberen vanuit het perspektief van een klant:

Ga veel meer focussen. Dus de luxere kant op (à la de Bijenkorf of Prenatal), waar ik voor een echt leuk kadootje voor iemand slagen kan.
Ook qua kleding. Vroeger kocht ik er nog wel eens wat anders dan ondergoed of zakdoeken, nu is het qua kleding alleen gericht op jongeren. Zelfs bij de ANWB kan ik tegenwoordig betere sokken en jacks kopen.

Of ga de budgetkant op. Bij huishoudelijke en keukenartikelen is V&D 50% duurder dan de Hema of Blokker. Per etage verschilt hun doelgroep, denk ik wel eens.

Weet je wat mijn allereerste vakantiebaantje was? V&D tapijten versjouwen en bezorgen, het betaalde 15 gulden per week.
De hele interieursector is bij V&D al lang verdwenen, ach het is de nieuwe tijd, net wat u zegt (Wim Sonneveld).
Ach, wie ben ik? Maar dat V&D focussen moet, dat snap ik wel. En dat graag in goed en tijdig overleg met OR en vakbonden. Die zullen dan welwillend genoeg zijn. Inderdaad, vanwege de werkgelegenheid...

2008drama 15 maart 2015 13:18

0

Vrouwen gaan veel eerder met pensioen als hun man dat ook doet.
Dat blijkt uit onderzoek van het Tinbergen Instituut met gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Aanleiding voor het onderzoek was een wijziging in de regels in 2005, toen oudere ambtenaren bij het Rijk eerder met pensioen konden. Zij kregen daarvoor een lucratieve regeling mee.

Note drama: Hoe kan je nu eigenlijk voor je ambtenaren een regel instellen om eerder te mogen stoppen maar aan de rest van Nederland te verlangen langer door te werken. En het maar raar vinden dat de dekkingsgraad wordt uitgehold.

Natuurlijk werkt de lage rekenrente niet mee. Maar het is niet gek dat het ABP maar de pensioenpot de grote hoop noemt en het verdienend mode te sober is.

Het ABP heeft een jaar uitstel van executie gekregen om de dekkingsgraad tekort niet uit te stellen maar je hoeft geen groot wiskundige te zijn om te zien dat ze in juli 2015 onder de 100% zakken. Waarom ze dan nu niet al aan korten beginnen en inderdaad de gestopte regelingen ook gestopt te houden gaan ze gewoon door alsof er over een jaar weer gratis geld is voor hun frivole zaakjes.

Ik zie het persbericht in augstus al weer voor me dat ABP plannnen indient om hun dekkingstekrot aan te pakken indien er geen verbetering komt. In plaats van we weten al een half jaar dat we een dekkingstekort gaan krijgen en per 1 juli gaan we saneren.

Maar nu ook langer werken...
De kans dat hun vrouw ook met pensioen ging steeg daarna aanzienlijk, ontdekten onderzoekers onlangs toen ze door alle gegevens gingen.
Dat betekent omgekeerd dat door de verhoging van de pensioenleeftijd niet één maar twee mensen langer kunnen gaan werken, stellen de onderzoekers in het nieuwste nummer van het economenblad Economisch Statistische Berichten (ESB).

Note Drama. ja daar sta je dan. Goh nooit verwacht, manlief met zestig met pensioen dan ook maar vrouwlief met pensioen. Maar die krijgen dan wel ook weer een extra toelage van de grote hoop als partner omdat die niet zoveel meer verdiend (ja een naar voren getrokken pensioentje wat moet worden uitgesmeerd over meer jaren en wat is verdiend in minder jaren. Maar dan wel met tienduizenden gaan piepen dat ze geen extra toelage meer krijgen. huil huil.. Vind je het gek dat die wolven in Nedreland opduiken. Die komen op dat BB gejank af.

Als ABP op 160 procent staat is dit absooluut geen probleem maar dat ze nog dit soort zaken in stand houden terwijl ze al jaren tussen 90 en 110% bivakeren is een misdaad tegen een latere generatie.

Beperktedijkbewaking 15 maart 2015 14:46

0

quote:
2008drama schreef op 15 maart 2015 13:18:
...
Het ABP heeft een jaar uitstel van executie gekregen om de dekkingsgraad tekort niet uit te stellen maar je hoeft geen groot wiskundige te zijn om te zien dat ze in juli 2015 onder de 100% zakken. Waarom ze dan nu niet al aan korten beginnen en inderdaad de gestopte regelingen ook gestopt te houden gaan ze gewoon door alsof er over een jaar weer gratis geld is voor hun frivole zaakjes.

Ik zie het persbericht in augstus al weer voor me dat ABP plannnen indient om hun dekkingstekrot aan te pakken indien er geen verbetering komt. In plaats van we weten al een half jaar dat we een dekkingstekort gaan krijgen en per 1 juli gaan we saneren.
...

Ik ben redelijk goed wiskundig opgeleid, maar absoluut niet onder de indruk. Omdat jij al jouw betogen baseert op een al lang achterhaald en achterlijk actuarieel rekenmechanisme als de rekenrente en de DG.
Ik accepteer die flauwekul niet meer. Ik accepteer niet dat onze pensioenen moeten leiden onder kamikaze rentebeleid van de ECB om PIGS te redden.
Ik verdom het. Temeer daar de pfn stinkend rijk zijn, en hun rendementen nog altijd zeer goed.

10-jrs rente < 0,3% ?? Welterusten. Wil je, voor de rekenrente, die obligatierente middelen met het over-all rendement pj van het ABP over 3, 5 of 20 jaar? Be my friend.

Redelijker kan ik niet zijn. Take it or leave it. "Or hold your peace for ever".

Beperktedijkbewaking 15 maart 2015 15:28

0

P.S. ... 'leiden' moet 'lijden' zijn.

[verwijderd] 15 maart 2015 15:35

0

Als je een beetje rekenkundig onderlegd bent snap je dat die hoge rendementen a) veroorzaakt zijn door de gedaalde rente en b) niet vatbaar zijn voor herhaling vanwege die lage rente.

Overigens is het onzinnig om die lage rente te koppelen aan het ECB beleid en zogenaamde redding van PIIGS.

[verwijderd] 15 maart 2015 15:37

0

Ik adviseer de jongere generaties met klem om te kiezen voor "take it". Ijver ervoor fafatenieder zijn opgebouwde pensioengelden uit de gezamenlijke pot mag halen en zelf apart mag zetten.

[verwijderd] 15 maart 2015 15:39

0

De oudere generaties kunnen daar immers geen bezwaar tegen hebben, want er zit immers zoveel in die potten en ze hebben zelf zoveel opgebouwd. Moet geen probleem zijn dat jongere generaties hun opgebouwde kapitaal eruit halen. Blijft toch zat geld over om pensioenen uit te keren en naar hartelust te indexeren?

ffff 15 maart 2015 15:43

0

Ik ben het niet vaak met jou eens Ben, maar MIJ is het nog altijd onduidelijk waarom je 35 jaar geleden in Nederland WEL een Eigen pensioenfonds kon oprichten en sinds pakweg 25 jaar niet meer.

Ook een vorm van financiële vrijheid. Mag een vrij individu nu niet zelf beslissen hoe hij zijn financiële toekomst wil verzekeren? Dus: Eigen opbouw moet ook tot een van de mogelijkheden behoren, en als mensen niks willen opbouwen daar dan ook de consequenties van dragen. Is toch allemaal niet zo moeilijk, al lok je er geen kiezers mee. DAT is vaak het probleem.

Peter

2008drama 15 maart 2015 15:59

0

quote:
Beperktedijkbewaking schreef op 15 maart 2015 14:46:
[...]

Ik ben redelijk goed wiskundig opgeleid, maar absoluut niet onder de indruk. Omdat jij al jouw betogen baseert op een al lang achterhaald en achterlijk actuarieel rekenmechanisme als de rekenrente en de DG.
Ik accepteer die flauwekul niet meer. Ik accepteer niet dat onze pensioenen moeten leiden onder kamikaze rentebeleid van de ECB om PIGS te redden.
Ik verdom het. Temeer daar de pfn stinkend rijk zijn, en hun rendementen nog altijd zeer goed.

10-jrs rente < 0,3% ?? Welterusten. Wil je, voor de rekenrente, die obligatierente middelen met het over-all rendement pj van het ABP over 3, 5 of 20 jaar? Be my friend.

Redelijker kan ik niet zijn. Take it or leave it. "Or hold your peace for ever".

Er wordt niet met een rekenrente van tienjaars .3 gerekend. Dat was een stuk genuanceerder geweest. Ik denk dat het ABP tegen de 2% aan rekenrente gebruikt op welke obligatie ze dat dan maken kunnen ze niet vertellen. Want die rente is namelijk nu ergens in de periferie van B++ bedrijfsobligaties van toepassing. En dan nog op 103 uitkomen!!! Dus wel al de koerswinst maar nog niet de rekenrente verdisconteren...

En dat soort gevaarlijk obligaties zal zeker niet het majeure onderdeel van hun obligatie porto worden. Ik zit trouwens met mijn DB potjes gelukkig tegen de 130 en 140 aan. Ik wordt ook netjes geindexeerd. Maar die pensioenfondsen subsidieren niet continue allerlei situaties waardoor het potje gedurende de jaren erodeert.

Dit is ook weer zo'n leuke.

Hoe vraagt u UGM aan?
Wij krijgen van Defensie bericht wanneer u met ontslag gaat. U ontvangt dan van ABP een betaalformulier en een brochure. Stuur het formulier volledig ingevuld en ondertekend naar ons terug, dan zorgen wij dat u vanaf het einde van de maand waarin u ontslagen bent, uw uitkering krijgt.

Wat is het effect van de hogere AOW-leeftijd?
Met ingang van 2013 stijgt de leeftijd waarop u voor het eerst AOW ontvangt. Dat gebeurt stapsgewijs van 65 jaar nu naar 67 jaar in 2021. Hierdoor kunt u tijdelijk te weinig inkomen hebben. Op uw 65ste stopt namelijk de UGM en ontvangt u voor het eerst ABP OudersdomsPensioen, maar nog geen AOW.

Om dit tijdelijke inkomensverlies op te vangen, zijn er twee overbruggingsregelingen: de SVB-regeling en de AOW-overbrugging in de ABP-regeling (ABP-overbrugging). U kunt maar van één regeling gebruikmaken.

Wie betaalt toch al die overbruggingsregelingen??? UGM een soort VUT wat ook weer betaalt moet worden uit de pot. En als door wetgeving die VUT niet voldoende is dan wordt er weer een potje tegen aangegooid

Maar nog even terugkomend op die obligaties..
De rente op obligaties als bijv Apple, Unilever en anderen noteren tegen 0 aan.
Ik vind het ook geen gezonde situatie maar ik denk dat de markt langer gelijk heeft dan jij tegen de wind in kan pissen.

En ondertussen een spreekwoord uit jouw tijd. Het huis bij het schuurtje passen maar dat gebeurt in juli 2015 wel weer en ach dat is voor jou een tientje in de maand dus maak je niet zo druk..

Hoge bloeddruk zorgt voor een aanzienlijk hoger risico dan de standaardtabellen van een actuaris als de gemiddelde houdbaarheidsdatum van een individu.

En ik wil nog wel een paar jaar van je onzin genieten. Als we allemaal maar geen weerstand krijgen wordt het ook zo saai.

Kan je me eigenlijk de tegenovergestelde optie geven van take it or leave it laat staan dat ik daarna er niet meer over begin. Wat als je mij de optie geeft dat ik het er totaal niet mee eens bent en ik er nog lang over zal blijven
schrijven..

Nog een klein vraagje aan jou als straks de rente weer oploopt (wellicht in 2025.. moeten we dan weer alleen het positieve van de rekenrente doorvoeren maar mogen we dan niet het verlies van de obligaties berekenen? Jij bent zo een ster in eenzijdig balans kijken dat als je consistent blijft dan dat je dat dan ook zo ziet.

Een beetje zo'n fokzeug met tien tietjes en 20 biggetjes.. Hoe later de nakomeling hoe armetieriger hij aan zijn melk komt en opgroeit.

2008drama 15 maart 2015 16:14

0

VERHOGING FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG MILITAIREN

De Regering is van mening dat alle Nederlanders langer moeten gaan werken omdat in het
komende decennium veel meer personen met (vervroegd) pensioen zullen gaan en er minder
mensen beschikbaar zijn voor adequate vervanging. Een tweede belangrijke reden is dat op
deze wijze de extra kosten van de vergrijzing van de bevolking beter kunnen worden
opgevangen. Om het stroperige proces van CAO-onderhandelingen, waar de “vertaling” van
dit streven plaats moet vinden, onder druk te zetten, worden m.i.v. 1 – 1 – 2006 alle premies
van Functioneel Leeftijd Ontslag (FLO) Vervroegd Uittreden (VUT) en prépensioen fiscaal
belast. Het FLO wordt afgeschaft.
De staatssecretaris van Defensie heeft het voornemen om de FLO-leeftijd van militairen naar
60/65 jaar te brengen. Als argument wordt gebruikt dat dit de vertaling is van het
Regeringsbeleid en dat de fiscale “penalty’s” het onontkoombaar maken.
Dit voornemen heeft grote emoties losgemaakt. Het beroep van militair is in alle westerse
landen erkend als een zwaar beroep en daarom kennen alle westerse landen een soort FLOontslag.
Uit de studie op verzoek van de Tweede Kamer naar vergelijkbare landen blijkt dat
de Nederlandse militair, met uitzondering van generaals, koploper is met de leeftijd van 58
jaar.

Hier wordt tegen gedemonstreerd.

2008drama 15 maart 2015 16:15

0

De Minister van Defensie discrimineert een militair met functioneel leeftijdsontslag door hem op het moment waarop hij 65 jaar wordt, gedurende vijf maanden met een onredelijke inkomensval te confronteren.

Oordeelnummer 2014-156
Datum: 11-12-2014
Grond:Leeftijd

Samenvatting

Situatie

Een beroepsmilitair heeft functioneel leeftijdsontslag gekregen op 53-jarige leeftijd. Sindsdien ontvangt hij een uitkering op grond van de Uitkeringswet Gewezen Militairen (UGM). Hij heeft hier recht op tot aan de dag waarop hij aanspraak kan maken op zijn ABP-pensioen. Volgens het ABP-Reglement zal dit zijn op de dag waarop hij 65 jaar wordt. Deze gewezen militair ontvangt echter pas een AOW-uitkering wanneer hij 65 jaar en vijf maanden oud is. Hij vindt dat de minister hem met dit “AOW-hiaat” van vijf maanden discrimineert op grond van leeftijd. De minister ontkent dat zij met de regelingen discrimineert. Volgens de minister is er bij

65-plussers enerzijds en jongere gewezen militairen anderzijds geen sprake van ‘gelijke gevallen’. Ook is zij nog in onderhandeling met de bonden over het AOW-hiaat.

Oordeel College

Het College voor de Rechten van de Mens spreekt als zijn oordeel uit dat de Minister van Defensie verboden onderscheid maakt op grond van leeftijd door de militair vanaf de leeftijd van 65 jaar tot aan het moment waarop hij AOW-gerechtigd is geen uitkering te geven die vergelijkbaar is met een uitkering op grond van de Uitkeringswet Gewezen Militairen.

Toelichting

Het College oordeelt dat de uitkeringen voor militairen met functioneel leeftijdsontslag het karakter van pensioen hebben. Er is daarom geen relevant verschil tussen verzoeker als hij 65 is geworden en jongere gewezen militairen. Zij zijn als post-actieven allen op vergelijkbare wijze aangewezen op een vorm van pensioen. De minister maakt door het hanteren van de ABP-pensioenleeftijd van 65 jaar als leeftijdsgrens voor een UGM-uitkering onderscheid op grond van leeftijd. Verzoeker mist hierdoor vijf maanden AOW-uitkering. De wet verbiedt leeftijdsonderscheid, tenzij er een goede reden voor is. Het College oordeelt dat de Minister geen goede reden heeft gegeven. Bovendien krijgt de militair door de leeftijdsgrens te maken met een onredelijke, inkomensterugval. Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat deze terugval in strijd is met de bedoeling van de Uitkeringswet Gewezen Militairen. Het recht van verzoeker om niet op grond van zijn leeftijd te worden gediscrimineerd is niet afhankelijk van (nog onzekere) uitkomsten van onderhandelingen tussen de minister en bonden.

2008drama 15 maart 2015 16:19

0

We zijn toch helemaal van de wilde spinnen?

Dit soort babyboomers mogen met hun 53ste met pensioen en dan ook nog rechtzaken beginnen dat ze 5 maanden kwijtraken en een inkomensval meemaken. En het maar raar vinden dat die pot maar leeg raakt.

vijfentwintig jaar werken en dan gaan klagen over 5 maanden wat een kxt mentaliteit omdat ze dertig jaar lang met pensioen gaan niet genoeg vinden..

Functioneel leeftijdsontslag geldt voor ambtenaren in fysiek zware beroepen.

Voor de rijksambtenaren heeft de overheid een lijst met fysiek zware beroepen gesplitst in 2 categorieën, categorie A en B. De ambtenaar, belast met een functie die is ingedeeld in categorie A wordt eervol ontslag verleend op de eerste dag van de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar en 8 maanden bereikt. De ambtenaar, belast met een functie die is ingedeeld in categorie B wordt eervol ontslag verleend op de eerste dag van de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 55 jaar bereikt.
Indien een ambtenaar nog wel in staat is zijn functie uit te oefenen, kan het bestuursorgaan voor ten hoogste één jaar afzien van het eervol ontslag. Door het bestuursorgaan dienen dan wel een aantal testen uitgevoerd te worden, waaruit blijkt dat de ambtenaar in staat is zijn functie voor ten hoogste één jaar te blijven uitoefenen (art. 97 lid 4 ARAR).

Dus stel dat je op je 55ste vind dat je nog prima kan werken dan mag je met gds gratie nog een jaar en dan moet je toch echt achter de geraniums.

En als je nu denkt dat dit allemaal veteranen zijn die al twintig jaar in Kabul bermbommen onschadelijk maken dan heb je het mis. Hier zitten ook koks tussen die bij het leger werken.

Zorg dat je erbij komt...

2008drama 15 maart 2015 16:26

0

Ex-militair krijgt geen WW-uitkering naast oudedagsvoorziening
Utrecht , 11-10-2012

Een ex-beroepsmilitair krijgt geen WW-uitkering naast een oudedagsvoorziening die voormalig militairen ontvangen. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep beslist in zijn uitspraak van 10 oktober 2012. Dit oordeel wijkt af van een eerder vonnis van de rechtbank Haarlem. In tegenstelling tot de rechtbank vindt de Centrale Raad van Beroep dat de uitkering van de ex-beroepsmilitair na zijn leeftijdsontslag, wel te vergelijken is met een oudedagsvoorziening.

Geen WW-uitkering

Beroepsmilitairen worden bij het bereiken van een bepaalde leeftijd ontslagen. Dit leeftijdsontslag heeft te maken met de aard van het werk van een beroepsmilitair. Deze beroepsmilitair ging op 55-jarige leeftijd met leeftijdsontslag. Tot zijn pensioen krijgt de ex-militair een uitkering op grond van de ‘Uitkeringswet gewezen militairen’ en daarnaast mag hij ook gewoon werken en loon ontvangen. Na zijn ontslag ging hij inderdaad werken, als laatste bij een woningbouwvereniging in Amsterdam. Toen hij bij die woningbouwvereniging werd ontslagen, vroeg hij een WW-uitkering aan. De ex-militair krijgt die WW-uitkering niet omdat de Centrale Raad voor Beroep oordeelt dat de uitkering voor ex-militairen daaraan in de weg staat.

AEX 889,69 -12,85 -1,42% 17:54


Germany40^	22.293,10	-1,45%
BEL 20	4.296,63	-1,48%
Europe50^	5.298,38	-1,64%
US30^	41.283,50	-1,60%
Nasd100^	19.302,40	-0,74%
US500^	5.555,50	-1,17%
Japan225^	36.315,20	-0,29%
Gold spot	2.916,31	+1,10%
EUR/USD	1,0927	+0,85%
WTI	66,31	+0,61%

Flow Traders	+5,58%
CM.COM	+5,21%
NX FILTRATION	+3,57%
AZERION	+2,84%
Alfen N.V.	+2,26%

Air France-KLM	-9,27%
Pharming	-4,05%
Van Lanschot ...	-4,02%
AALBERTS NV	-3,68%
INPOST	-3,55%

Koffiekamer « Terug naar discussie overzicht

Draadje:Pensioenfondsen en effect op de beurs

Meedoen aan de discussie?

Direct naar Forum

Markt vandaag

Aandelenadviezen van IEX.nl

Stijgers

Dalers

Nieuws Forum meer