FISCALE OPTIMALISATIE :
Speciaal voor Belgische bezoekers;
Enkele uitvoerige artikelen gepubliceerd over bonussen en kerst-of eindejaarstoelage van je werkgever in De Tijd, de afgelopen week. Zijn stuk voor de stuk de moeite om kennis van te nemen.
Belangrijke punten daaruit: De uitkering van bonussen in warrants, uitgeven door banken Het grote voordeel van de warrants is dat ze vrijgesteld zijn van socialezekerheidsbijdragen, waardoor de ontvanger effectief veel meer overhoudt,
Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld bonussen in cash, die ( gruwelijk) zwaar belast worden. Geeft een werkgever de eindejaarspremie in cash, dan gaat daarvan 65 procent naar de fiscus en houdt de werknemer 35 procent op zak.
Uiteraard nu niet direct aantrekkelijk om toe te passen.
Hetgeen mij dan voor de zoveelste keer bij een mogelijk gevolg van zulke belastingheffingen brengt: Stel de ontvanger krijgt 2000 Euro, maar moet samen met zijn werkgever 1300 Euro afstaan aan de Overheid, die dus het meest profiteert van een toelage.....en houdt de werkende werknemer dus 700 netto over.
Luister bass/ werkgever: Geef mij graag 1000 Euro in het zwart. Dan houdt U als werkgever 1000 Euro op zak en heb ik als werknemer 300 Euro meer te verteren.......
Voor mij onbegrijpelijk dat Overheden niet uit de gang van zaken van de afgelopen 60 jaar hun lessen geleerd hebben. Zelf ben ik er heilig van overtuigd, dat de laatste, constructie, uiteraard niet geoorloofd, toch veel toegepast zal worden bij bakkers, slagers, garagehouders, taxi-uitbaters, bouwbedrijven etc. etc.
Peter