Koffiekamer « Terug naar discussie overzicht

Slim supermarktaankopen doen.

2.223 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 107 108 109 110 111 112 | Laatste

Omlaag ↓

Leefloon 13 maart 2025 16:52

quote:
Hans2021 schreef op 13 maart 2025 11:26:
Bij ons in het dorp vissen we de kibbeling uit het kanaal. Kijk, dat is nog eens slim boodschappen doen !

Dan wordt op het water drijvende olie ook opeens handig.

Succes 13 maart 2025 17:50

quote:
Leefloon schreef op 12 maart 2025 10:39:
[...]
....

Over loonslaven: om slavendrijver, van Pjotrs, te worden, hoef je geen ervaring en geen cv te hebben. Een rijbewijs is voldoende, misschien ook voor het "reisbezoek aan Polen", en een beetje Dunglish om aan de bewoner van concentratiekamp Ens duidelijk te vertellen "Boer Jan not heppie. Voor joe tausent otters". Mogelijk geen kans voor jarenlang genegeerde schoolverlaters, want dat rijbewijs is mogelijk niet meer verlengd om kosten te besparen, en zonder auto (van een vermogenstoets) ontbreekt ook recente rijervaring voor de elektrische auto van de zaak. Desalniettemin: geen ervaring? Geen cv? Je beheerst Dunglish wel, en hebt een rijbewijs? Ga dan voor écht mensenwerk: www.level1.nl/nl/jobs/klant-relatiebe...

Juist, maar de 'root cause' van de falende arbeidsmarkt is (dus) voor een groot deel te wijten aan een falende (en mijn inziens overbodige) HRM afdeling.

Een afdeling die binnen veel bedrijven verhoudingsgewijs veel te groot is geworden en er een meester in is om zichzelf middels veel overbodige jargon veel belang toe te dichten.

De HRM afdeling ontleent namelijk (bijna) zijn (gehele) bestaansrecht aan het -langdurig- zoeken naar 'een schaap met vijf poten'. 'Normale' functies worden zo verheven tot een “once in a lifetime opportunity”. Des te uitgebreider de vacature des te uitgebreider het selectieproces!
En des te meer men zich (als afdeling) kan profileren.

Daarnaast wordt de 'Human’ in HRM binnen bedrijven ook maar zelden daadwerkelijk als ‘Human’ beschouwt, maar voornamelijk als ‘Human Resource’. Mensen worden gezien als ‘instrument’ (een resource) voor het bereiken van dubieuze korte termijndoelen, die om de paar jaar met de wisseling van de wacht (van de zoveelste nieuwe onervaren manager / CEO) ook nog eens totaal (kunnen) veranderen.

Vanuit die gedachtegang is men dan ook snel geneigd op zoek te gaan een "homo universalis" die als een soort robot zijn taken uitvoert (kwantiteit boven kwaliteit).
Deze zogenaamde 'schaap met vijf poten' verandert dan ook steeds vaker van baan door gebrek aan betrokkenheid en gebrek uitdaging (in de opgehemelde bullshit baan).

Helaas is werven zonder cv, door bijvoorbeeld de directe collega's, waarbij je je niet richt op diploma’s of werkervaring maar op wat écht telt: de persoon achter de sollicitatie, met zijn of haar talenten en drijfveren nog steeds een unicum.
In de praktijk zal het namelijk op veel weerstand kunnen rekenen vanuit de HRM afdeling. Daar het kan worden beschouwd als een / de nagel aan de doodskist van de (bullshit) HRM manager (en zijn/haar afdeling).

Leefloon 13 maart 2025 19:15

quote:
Succes schreef op 13 maart 2025 17:50:
Juist, maar de 'root cause' van de falende arbeidsmarkt is (dus) voor een groot deel te wijten aan een falende (en mijn inziens overbodige) HRM afdeling.

Helaas is werven zonder cv, door bijvoorbeeld de directe collega's, waarbij je je niet richt op diploma’s of werkervaring maar op wat écht telt: de persoon achter de sollicitatie, met zijn of haar talenten en drijfveren nog steeds een unicum.

In de praktijk zal het namelijk op veel weerstand kunnen rekenen vanuit de HRM afdeling. Daar het kan worden beschouwd als een / de nagel aan de doodskist van de (bullshit) HRM manager (en zijn/haar afdeling).

HRM, of werkgevers. De zoekende partij. Ook zonder een HRM-afdeling doet men allemaal ongeveer hetzelfde. Het marktfalen ligt inderdaad daar, enkele uitzonderingen daargelaten.

Door het gebruik van het materiaal van een sollicitatie (cv, nietszeggende motivatiebrief, ...) zoek je naar de beste sollicitant; niet naar de beste kandidaat. Je kunt je gerust ook eens laten verrassen door iemand, zonder dan meteen voor een bijna gegarandeerde randdebiel te moeten gaan. Is iemand mogelijk een kneus, kan, doe het dan via een sociaal werkbedrijf. Heb je een gratis of goedkope proefperiode.

Een deelverklaring kan zijn dat werknemers bij het opstellen van een eerste functieprofielen zichzelf hebben opgehemeld, maar ook andere vormen van "arrogantie" zijn vacaturehouder en HRM niet vreemd. Ongeacht gevonden kandidaten, druipt van vele vacatureteksten nog steeds af dat de zoekende de markt domineert, of klanten draaien op voor het falen van de zoekende. Bij iemands loodgieter, en mijn gevonden voorbeeld, een hoger salaris.

Van mij mogen (de meeste) werkgevers ervoor kiezen om niemand te vinden, met het verkopen van "nee" en met hogere, inflatie aanjagende prijzen voor klanten, maar in vele, vele gevallen zijn "personeelstekorten" niet een probleem maar een gevolg van eigen keuzes. Niet subsidiewaardig, om mee te beginnen.

Door waar het probleem ligt, rond HRM maar sowieso bij de meeste werkgevers, zie ik er weinig brood in voor ondernemende types om (onbestaande) personeelstekorten op te lossen. Men zal het eens zijn met de eigen aanpak, zal eisen niet voor niets stellen, en men zal je niet huilend gaan bedanken voor allerlei verhelderende inzichten. Of men komt met een enkel anekdotisch voorbeeld, bijvoorbeeld een iets te fanatieke moslemse die ooit eens een kans is gegeven, maar daardoor niet lekker lag in het team. Of men komt met beroepen waar, bij uitzondering, wel daadwerkelijk een tekort is. Huisartsen, klompenrtestaureerders, ...

Ik mag volgende week een HRM'ers steunende overheid proberen te overtuigen van het marktfalen, in dat geval een onaangekondigde bijzaak, maar ik merk bij disruptieve punten nu al een bepaalde desinteresse (vanuit Economische Zaken). Mijn insteek ligt bij ergere hoofdzaken, maar die zijn minder algemeen dan mijn "lezing" over de op massieve schaal falende arbeidsmarkt.

Ik ben trouwens, ondanks alles, inhoudelijk mild benieuwd waar Hammer het eerder niet mee eens was. Niet voor muffe, suffe internetdiscussies, noch voor breed erkende voorbeelden waarbij wel daadwerkelijk een personeelstekort zal bestaan, door onvoldoende maximumaanbod. Ook ik weet geen kudde huisartsen tevoorschijn te toveren; hooguit geschikt geachte kandidaten voor een jaren durende huisartsenopleiding.

2.223 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 107 108 109 110 111 112 | Laatste

Aantal posts per pagina: 20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt vandaag

AEX 897,97 -1,27 -0,14% 18:05


Germany40^	22.518,80	-0,70%
BEL 20	4.364,41	-0,50%
Europe50^	5.312,91	-0,87%
US30^	40.867,10	-1,11%
Nasd100^	19.277,10	-1,41%
US500^	5.532,77	-1,07%
Japan225^	36.747,20	-0,71%
Gold spot	2.988,82	+1,73%
EUR/USD	1,0851	-0,35%
WTI	66,71	-1,39%