USG People « Terug naar discussie overzicht

Bod te laag

118 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 » | Laatste

Omlaag ↓

pete67 22 december 2015 12:08

het gaat niet om de koers van gisteren, want alle koersen van de afgelopen maanden waren fake en gefabriceerd.

tatje 22 december 2015 12:11

BEËINDIGINGSVERGOEDING
In het geval van beëindiging van het Fusieprotocol als gevolg van een materiële schending van het Fusieprotocol zal de schendende partij een beëindigingsvergoeding van € 10,5 miljoen betalen. In het geval van schending van het Fusieprotocol als gevolg van een Concurrerend Bod (zoals hieronder gedefinieerd), zal USG People een beëindigingsvergoeding van € 10,5 miljoen aan Recruit betalen. De genoemde beëindigingsvergoedingen gelden onverminderd de rechten van iedere partij voortvloeiend uit het Fusieprotocol, waaronder het recht op het eisen van specifieke prestaties.
CONCURREREND BOD
Zowel Recruit als USG People mogen het Fusieprotocol beëindigen in het geval van een bod door een derde, welk bod is uitgebracht of bindend is voor de biedende partij en de Biedprijs met 7,5% overstijgt, en welk volgens de redelijke mening van de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen gunstiger is voor USG People en haar stakeholders dan het Bod (een “Concurrerend Bod”).
In het geval van een Concurrerend Bod heeft Recruit het recht een dergelijk bod te evenaren, in welk geval het Fusieprotocol niet door USG People zal worden beëindigd. Als onderdeel van de overeenkomst gaat USG People de gebruikelijke verplichting aan derden niet uit te nodigen tot het doen van een bod. In het geval Recruit een Concurrerend Bod evenaart, dan moet een eventueel volgend bod het meest recentelijk uitgebracht bod met 7,5% overtreffen om als Concurrerend Bod te worden aangemerkt.
Recruit is met USG People overeengekomen geen Aandelen buiten het Bod om te verwerven totdat het Bod is afgewikkeld of totdat een concurrent een belang van 3% of meer verwerft.

Interessant om te lezen.

Die laatste zin, is ook apart.

Dus als Adecco 19 biedt, dan moeten die japanners ook 19 bieden en dan gaan die voor !

Hier nog even het hele PB.

investor.usgpeople.nl/phoenix.zhtml?c...

[verwijderd] 22 december 2015 12:17

quote:
QuixoticMe schreef op 22 december 2015 11:41:
[...]

Dit bod is inderdaad een beetje volgens "een neen heb je, een ja kun je krijgen". Als er genoeg mensen ingaan op dit bod, dan heeft Recruit een koopje gedaan. Gaan er niet genoeg mensen in op het bod, of komt er een tegenbod, dan zullen ze hun bod verhogen.

Niet vergeten dat de japanners niet veel mogelijkheden hebben buiten USG om snel in Europa iets op te bouwen.

Een koopje?
Bod is wel > 30% boven de koers van gisteren.
Ik ben daar best tevreden mee.

pete67 22 december 2015 12:19

nee, iemand anders verwerft die aandelen wel voor ze. En de concurrenten of 3% houders zullen zeker uitbouwen als ze het bod te laag vinden, dus ik zie die 130k op 17,10 zo meteen nog wel afgetikt worden.

pete67 22 december 2015 12:21

quote:
Cas1 schreef op 22 december 2015 12:17:
[...]

Een koopje?
Bod is wel > 30% boven de koers van gisteren.
Ik ben daar best tevreden mee.

je valt in herhaling, zoals ik al zei, het gaat niet om de gemaakte koers van gisteren of wanneer dan ook, maar om de (toekomstige) waarde van het bedrijf.

moneypocket 22 december 2015 12:28

Die laatste zin, is ook apart.

Dus als Adecco 19 biedt, dan moeten die japanners ook 19 bieden en dan gaan die voor !

Tatje, jij als diehard USG'er ook gefeliciteerd met het eerste bod!
Zowel USG als Recruit weten dondersgoed, dat Adecco dit niet zomaar laten passeren. De 19 euro zien we op de borden.... En dan...hebben de Yappen alsnog de mogelijkheid om ook voor deze 19 euro de toko te mogen overnemen.

Maar er speelt ook nog iets anders. Indien Recruit verder investeert in USG, zal dit zeker marktaandeel kosten voor de concullega's. Ofwel...dan is een 19 euro bieding door deze gasten zeker mogelijk.

Jdorst 22 december 2015 12:29

Recruit is met USG People overeengekomen geen Aandelen buiten het Bod om te verwerven totdat het Bod is afgewikkeld of totdat een concurrent een belang van 3% of meer verwerft.

bij 81 miljoen uitstaande aandelen is die 3% vanmorgen al binnen geharkt door de tegenpartij

tatje 22 december 2015 12:30

Dus een bod moet 7,5% hoger zijn, verhogen die japanners ook tot het concurrend bod, gaan die japanners voor en moet een andere partij minimaal een bod neerleggen dat minimaal weer 7,5% hoger is.

Dus 17,50 en 7,5% is 18,82 bieden die japanners dan ook 18,82 dan moet een volgend concurrerend bod weer minimaal 7,5% hoger zijn.

Dus 18,82 met 7,5% is 20,23.

je weet het niet.

Maar 20,23 lijkt me redelijk :-)

gerrit 69 22 december 2015 12:32

Als het bod van de Japanners € 20,00 per aandeel was geweest, had ik mijn aandelen gelijk aangeboden, want dat was toch wel de koers die ik in gedachten had.
Nu is er toch nog een kans dat het bod op € 17,50 overtroffen kan worden.

moneypocket 22 december 2015 12:34

quote:
Jdorst schreef op 22 december 2015 12:29:
Recruit is met USG People overeengekomen geen Aandelen buiten het Bod om te verwerven totdat het Bod is afgewikkeld of totdat een concurrent een belang van 3% of meer verwerft.

bij 81 miljoen uitstaande aandelen is die 3% vanmorgen al binnen geharkt door de tegenpartij

Daar heb je een punt, Jdorst; Recruit weet dat er een biedingsstrijd ontstaat. De concullega's zullen nu proberen de prijs omhoog te drijven, waardoor Recruit mee zal moeten gaan. Consequentie: zwakkere positie van Recruit, indien de hoofdprijs zal moeten worden betaald. Maar..Adecco zal ook naar Manpower kijken en vice versa. Ze staan met de handen in het haar te kijken naar deze Yap. Dit hadden ze denk ik, niet verwacht. Nu Recruit ook nog aangeeft verder te investeren in USG, zal het marktaandeel van USG/Recruit verder toenemen. En dat is vooral tegen het zere been van de concullega's.

[verwijderd] 22 december 2015 12:39

quote:
pete67 schreef op 22 december 2015 12:21:
[...]
je valt in herhaling, zoals ik al zei, het gaat niet om de gemaakte koers van gisteren of wanneer dan ook, maar om de (toekomstige) waarde van het bedrijf.

Het gaat om de biedprijs, die altijd hoger moet liggen dan de laatste koers om het bod enige kans op slagen te laten maken. De eeuwige overname-kandidaat zal dan toch finaal worden overgenomen en een hoger bod mag zeker komen, maar is geen garantie.
Nu wel USG People stevig bijhouden tot finaal bod.

[verwijderd] 22 december 2015 12:50

Kan nog leuk worden de komende tijd mocht er een tegenbod in zitten.

pete67 22 december 2015 12:54

quote:
Cas1 schreef op 22 december 2015 12:39:
[...]

Het gaat om de biedprijs, die altijd hoger moet liggen dan de laatste koers om het bod enige kans op slagen te laten maken. De eeuwige overname-kandidaat zal dan toch finaal worden overgenomen en een hoger bod mag zeker komen, maar is geen garantie.
Nu wel USG People stevig bijhouden tot finaal bod.

nee, je had het erover dat die 30% een mooie prijs was en dat is hij volgens ons dus niet! vooral de mensen die er al een eeuwigheid inzitten worden momenteel in het pak genaaid. enkele weken terug zag je een koers van 14,78 euro, wie denk je dat die teruggezet heeft naar de 13 euro dan?

[verwijderd] 22 december 2015 12:54

Blijf het gek vinden dat er nu verkocht word onder de 17,50.
Iemand een reden?

pete67 22 december 2015 12:59

ja je zit een half jaar vast aan iets wat niet beweegt.

[verwijderd] 22 december 2015 13:05

Hoe zit het eigenlijk met het dividend en de overname?

[verwijderd] 22 december 2015 13:14

Allereerst gefeliciteerde manen en vrouwen met dit bod, weet voor mijzelf dat ik niet tevreden ben met dit bod.
Heb het gevoel dat ik in de maling wordt genomen, laat een andere partij zich maar eens gaan roeren.
Die Alex heeft zijn zakken al een keer gevuld op 30 euro.

lanciared 22 december 2015 13:20

Heb nu geen tijd.
Moet weg.

Gewoonweg schandalig.
De koers werd inderdaad lang geregiseerd , en naar beneden gedrukt door 1 of meerdere partijen.
We weten nu zoal door wie. Schandalig. Koers werd natuurlijk tegengehouden. Was niet te vatten met deze vooruitzichten.
En wat ze nog het liefst deden was van tijd tot tijd flink naar beneden schoppen.
Was eenvoudig, want ze wisten ook dat ze het konden.

17,5 hier moesten we autonoom nu ook op staan, of begin 2016.

Kan me ook echt niet voorstellen dat Adecco en / of Manpower voor deze prijs - 17,5 euro - USG zelf ook niet willen.
Niet te vatten.

Komaan Adecco, Manpower : wordt wakker.

lanciared 22 december 2015 13:22

.... Alex heeft zijn zakken gevuld op 30.

Ik o.a. (maar beslist nog vele anderen ) hebben o.a. nog flink bijgekocht aan 53 en 56 gulden, en aan 31 en 32 euro.

RRPP 22 december 2015 13:29

Net zoals wij moe werden van de koersontwikkeling, zal USG / Alex M dat ook zijn.
Beschermingswal, nou die heeft aardig zijn werk gedaan, duh.

Maar na het (opening)bod van vandaag, zal er zeker in allerijl een vergadering belegd zijn, in Zwitserland.
Het spel is op de wagen en Alex is nu Adecco aan het uitroken, kijken wanneer ze het te benauwd krijgen.....
Manpower verwacht ik niks van, persoonlijk.
succes allemaal.

118 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 » | Laatste

Aantal posts per pagina: 20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Markt vandaag

AEX 949,58 +3,00 +0,32% 13:26


Germany40^	22.528,90	-0,37%
BEL 20	4.422,71	-0,23%
Europe50^	5.511,85	+0,21%
US30^	44.596,00	-0,26%
Nasd100^	21.997,80	-0,10%
US500^	6.105,40	-0,16%
Japan225^	39.200,20	-0,73%
Gold spot	2.931,51	+0,01%
EUR/USD	1,0467	0,00%
WTI	71,60	+0,55%