Martijn van M schreef op 17 januari 2019 19:04:
FNV spreekt zelfs van een 'flutakkoord' - wat eigenlijk gewoon bizar is in het perspectief dat het ook geen enkel begrip toont voor het feit dat alle andere vakbonden het voorstel van PostNL wel lijken te willen steunen; kortom, de FNV is mogelijk weer vooral bezig om zichzelf eigenlijk buitenspel te plaatsen door behoorlijk hoge eisen te stellen... afgelopen zomer speelden ze hetzelfde spel waarbij ze uiteindelijk ook al als laatste instemde met de CAO voor de postbezorgers.
www.fnv.nl/sector-en-cao/alle-sectore...Uitleg waarom de FNV het flutakkoord PostNL niet ondertekent
Het eindbod van PostNL voor de nieuwe cao is een flutakkoord. Het bod van PostNL komt niet in de buurt van de voorstellen van de FNV. PostNL probeert nu via het Prikbordnieuws alle leden van de vakbonden te overtuigen om toch in te stemmen met dit slechte akkoord.
Op deze pagina spreken wij de beweringen van PostNL tegen. Zo geven we jou een eerlijk beeld van dit eindbod en de negatieve gevolgen ervan. Deel deze pagina (www.fnv.nl/slechtakkoordpostnl) met al je collega’s. Vooral ook aan de leden van de andere bonden, zodat ook zij begrijpen waarom wij dit flutakkoord moeten afwijzen.
Teken de petitie
Vergeet ook niet om de petitie tegen dit principeakkoord te ondertekenen. Lees hier wat je collega's vinden van het eindbod.
TEKEN DE PETITIE TEGEN DIT FLUTAKKOORD
Waarom is de FNV niet akkoord met het eindvoorstel van PostNL?
- De FNV tekent het eindbod van PostNL niet
PostNL schrijft: 'Op 13 oktober bereikten we een principeakkoord over de cao met 3 van de 4 vakorganisaties. FNV Publiek Belang ging helaas niet akkoord, maar legt de uitkomst wel voor aan haar leden. Er wordt veel over het principeakkoord gezegd en geschreven. We vinden het belangrijk een paar zaken nog nader toe te lichten.'
Reactie FNV:
Op 13 oktober heeft PostNL een eindbod voor de cao. Over de inhoud konden de bonden niet meer onderhandelen. Het was dus slikken of stikken. De FNV heeft direct aangegeven dat zij dit bod niet wilden accepteren. Ook de vertegenwoordigers van de FNV-leden hebben dit eindbod gezamenlijk afgekeurd. De andere bonden hebben dit eindbod wel geaccepteerd als een principeakkoord. Ook leggen zij dit eindbod positief aan hun leden voor!
De afgelopen weken hebben de FNV-leden, maar ook de leden van andere bonden, dit slechte akkoord massaal naar de prullenmand verwezen.
- Het eindbod van PostNL past niet bij de realiteit
PostNL schrijft: 'Met dit principeakkoord zijn we tot het uiterste gegaan. De dalende briefpostvolumes en regelgeving zijn ongunstig voor PostNL. We maken in het geheel minder winst, ondanks de groei bij Pakketten. Er ligt nu een goed principeakkoord dat past bij onze realiteit. Niet voor niets zijn 3 van de 4 vakorganisaties hiermee akkoord gegaan. We hopen nog steeds dat de leden van alle 4 de vakorganisaties uiteindelijk akkoord gaan.'
Reactie FNV:
PostNL zegt: 'We maken in het geheel minder winst'. Pardon? Er wordt wel zeker winst gemaakt! Dat bevestigt PostNL ook in de in de halfjaarcijfers. Dus zoals verwacht wordt er winst gemaakt in 2017. Ook voor de jaren erna geeft PostNL aan winst te gaan maken. Aan de aandeelhouders is een stijgende dividend (uitbetaling van winst) voor de komende jaren beloofd. Wij vinden dat de werknemers dan ook een echte verbetering moeten voelen in hun portemonnee. De FNV komt op voor de belangen van de werknemers van PostNL. Het eindbod van PostNL dient die belangen niet!
- PostNL biedt minder dan helft (2,6%) van onze looneis van 6%
PostNL schrijft: 'Bij het loonbod gaat het erom hoeveel je er op 31 december 2018 op vooruit gaat. Je hebt dan stapsgewijs een salarisverhoging ontvangen van in totaal 2,6%. De inflatie loopt ook stapsgewijs op. De verwachting is dat tijdens de looptijd van de cao de inflatie oploopt tot 2,28%. Dat betekent dat je er met het loonbod op vooruit gaat ten opzichte van de verwachte inflatie. Naast het loonbod krijg je ook nog een eenmalige uitkering van € 50,- netto voor een voltijdbaan in december 2017. In juni van dit jaar heb je een resultaatafhankelijke uitkering van 2,39% ontvangen die je ook moet meetellen. Verder kun je ieder jaar nog meer gaan verdienen als je nog niet aan het einde van je salarisschaal zit.'
Reactie FNV:
Het salaris wordt in 5 stappen verhoogd met uiteindelijk 2,6% gedurende de looptijd van de cao. Maar als je kijkt hoe dat wordt uitgesmeerd, is het in werkelijkheid veel minder. Omgerekend kom je dan uit op een loonsverhoging van 1,37% per 1 april 2017. Dit is dus wat je gemiddeld over de cao-periode krijgt.
De eis van alle bonden was 2,5% in een cao met een looptijd van 12 maanden. Dat gat is dus wel erg groot. Vanaf 1 april 2018 is de looneis van de FNV minimaal 3,5% voor 12 maanden. De inzet voor 24 maanden is dus minimaal 6%. PostNL biedt slechts 2,6% (voor een cao met een looptijd die 3 maanden korter is). Dat is dus minder dan de helft van onze looneis.
PostNL probeert het nog iets op te poetsen door de resultaatsafhankelijke uitkering erbij te betrekken. Die afspraken liggen vast, daar onderhandelen we niet over. De eenmalige uitkering van € 50,- in december staat in geen enkele verhouding tot onze looneis.
(Deel 2 volgt hieronder)