OVEREENKOMST GETEKEND OM BANEN BIJ ARCELORMITTAL TE BEHOUDEN
NIEUWS • BUSINESS • 25.01.2021 • MATHILDE OBERT & DELANO PERSONEEL
Luxemburg
Een akkoord dat afgelopen december tussen de staat, de vakbonden en het management van ArcelorMittal werd bereikt om een afvloeiingsplan te vermijden, werd zojuist ondertekend voor een periode van vijf jaar. 237 mensen zullen vervroegd pensioen en aanpassingsverlof kunnen opnemen, terwijl voor 280 medewerkers een herindelingseenheid is geopend.
De overeenkomst over het herstructureringsplan bij ArcelorMittal, die afgelopen december voor het eerst werd ingediend in het kader van de tripartiete staalindustrie, werd op maandagochtend 25 januari door de verschillende partijen ondertekend.
De ministers van Arbeid, Financiën en Economie, samen met het management en de werknemersvertegenwoordigers, gaven vervolgens een gezamenlijke persconferentie, waarin ze elk de overeenkomst en het ‘constructieve’ klimaat waarin het werd onderhandeld, verwelkomden.
De overeenkomst voorkomt een golf van gedwongen ontslagen na de aankondiging van het schrappen van 570 banen door het staalbedrijf in september vorig jaar. De reden hiervoor was een daling van de structurele bedrijvigheid, maar hield ook verband met de gezondheidscrisis.
20 miljoen euro staatssteun
De overeenkomst voorziet in de mogelijkheid van vervroegd pensioen en aanpassing (opgezet om ontslagen te voorkomen) voor 237 werknemers en vervroegd pensioen specifiek voor werknemers in ploegendienst voor 71 anderen, zegt minister van arbeid Dan Kersch (LSAP). Tegelijkertijd zal de herindelingseenheid het mogelijk maken om de 280 medewerkers van wie de functies zullen worden geëlimineerd, te begeleiden en opnieuw toe te wijzen aan vaste functies. Over 76 vrijwillig vertrek en 40 interne overplaatsingen is al onderhandeld.
ArcelorMittal verbindt zich er ook toe om tussen nu en 2025 minstens € 165 miljoen te investeren om verschillende projecten te ontwikkelen op de sites van Belval, Differdange, Rodange en Bissen. “De investering omvat de herschikking van een deel van de activiteiten van de werkplaats in Dommeldange zo dicht mogelijk bij de fabrieken waarvoor ze momenteel werkt”, aldus het bedrijf.
En "als ze het niet doen, zullen ze de staatssteun moeten terugbetalen", zei Dan Kersch. Deze sanctie om ervoor te zorgen dat beloften worden nagekomen, is een "primeur in Luxemburg" en een model dat "veel Europese vakbonden" graag zouden volgen. Concreet draagt het bedrijf 10% bij aan de kosten die verband houden met vervroegd pensioen, in plaats van 30%. De staat dekt de resterende 20%, wat overeenkomt met € 20 miljoen.
Ten slotte handhaaft de wereldwijde staalgroep opnieuw haar hoofdkantoor in het Groothertogdom.
Minder dan 3.000 medewerkers in 2025
Dit is de achtste overeenkomst van dit type voor het bedrijf, dat 3.900 mensen in dienst heeft in het Groothertogdom, waarmee het een van de vijf grootste werkgevers van het land is. Het werd verkregen na vier maanden, vijf tripartiete bijeenkomsten en twintig voor de toegewijde werkgroep, berekent Robert Fornieri, verantwoordelijk voor het dossier bij vakbond LCGB.
Hoewel hij meedoet aan de festiviteiten, spreekt hij enige vrees uit over de toekomst van het plan, als de gesprekspartners op managementniveau de komende vijf jaar zouden veranderen. Hij zegt dat hij “waakzaam, voorzichtig en op hun hoede zal blijven. Het zal nodig zijn om de belofte na te komen. "
Hij maakt ook de "bittere opmerking" dat de staalindustrie in 2025 "minder dan 3.000 werknemers" in dienst zal hebben.
De OGBL merkt op dat het "nooit tevreden zal zijn met jobcuts, maar volledige steun heeft gekregen voor de werknemers."
Dit artikel is oorspronkelijk in het Frans gepubliceerd op Paperjam.lu