Altijd een flexibele schil nodig
Flexibel blijft aantrekkelijk voor piek, ziek en specifiek
De invoering van de payrolltoeslag in 2018 heeft bij slechts een kwart van de gemeenten geleid tot minder inzet van payroll.
Een flexibele schil blijft interessant voor piek, ziek of specifiek.
Dat blijkt uit een recent onderzoek van A&O fonds Gemeenten naar het effect van de payrolltoeslag.
De voordelen van de inzet van payroll wegen voor een grote meerderheid zwaarder dan de nadelen van de extra kosten door de toeslag, aldus het A&O onderzoeksrapport
Als ze payrollinhuur vergelijken met indiensttreding bij de gemeente, zien ze eveneens een voordeel.
Ze lopen dan zelf immers geen werkgeversrisico.
Wel biedt payroll een mooie kans om te testen of er een match is met de nieuwe werknemer. Of die wel goed past bij de geboden functie en bij de werkgever.
HR positief over payroll
Payroll wordt door HR-adviseurs en medewerkers als een fijn instrument gezien.
Het scheelt in de kosten en biedt flexibiliteit.
Leidinggevenden gaan meestal af op het advies van HR-adviseurs en houden zich in mindere mate bezig met de vorm van de inhuur en dus met payroll.
Dat geldt ook voor bestuur en gemeenteraad. Die verdiepen zich eveneens niet in contractvormen, maar houden wel vinger aan de pols als het om de kosten van de inhuur gaat.
Toch blijft er volgens A&O bij gemeenten altijd behoefte aan een flexibele schil. Voor piek, ziek of specifiek, maar ook om tijdelijk functies in te vullen waar gemeenten moeilijk mensen voor krijgen, zoals bijvoorbeeld in de ICT of Ruimtelijke Ordening. Of om werk waar geen formatieplaats voor is.
Goed voor Randstad