PostNL « Terug naar discussie overzicht

Post NL November/December 2018

10.642 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 ... 529 530 531 532 533 » | Laatste

Omlaag ↓

[verwijderd] 10 december 2018 12:03

www.postnl.nl/over-postnl/pers-nieuws...

Erik9400 10 december 2018 12:05

quote:
De Kromme schreef op 10 december 2018 11:55:
wat heeft dividend voor zin als de waarde van een aandeel zo afgeslacht wordt??? Wat een dooddoener zeg. Kijk ik krijg 100 dividend, maar verlies 1000 aan koers waarde. Nee Post.Nl is een heel moeilijk aandeel waarvan de bodem nog lang niet is bereikt. die staat op 1,50 vermoed ik. heb overigens belang in dit bedrijf, blijf ook zitten tegen beter weten in. Niemand gelooft wat er gebeurt met de koers en toch gebeurt het. ik denk al 3 maanden: moet ik nu verlies pakken??? en het verlies wordt alsmaar groter.......

Denk dat ook steeds, tijd geleden uitgestapt ivm gebrek vertrouwen HV maar na daling ingestapt in de hoop dat ze met iets zinnigs zou komen

Omdat ze niets te melden heeft (en in verleden domme keuzes heeft gemaakt) is de bodem weg

Uiteindelijk zal postnl wel overleven dus is wel redelijk veilige belegging

Vroegen noemde je dit een defensief aandeel...heeel vroeger

prinszicht 10 december 2018 12:05

quote:
Toekomstbeeld schreef op 10 december 2018 11:59:
Als het bloed door de straten loopt.....is het tijd om call opties op september 2019 te kopen. Strikeprijs 2,20.

Koopje mensen!

2,15 staat nog steeds. Ik twijfel. Dat heb ik vaker gedaan de afgelopen weken maar steeds gewacht. Ik heb nog een aankoop nodig om snel uit deze ellende te komen op 3 euro ongeveer. Maar op de steunniveaus zoals ik ze zie, kan er ook zo maar nieuws komen. Toch is het misschien slim om nog 3 dagen te wachten, tot na Brexit!

[verwijderd] 10 december 2018 12:07

quote:
Beursspeculant schreef op 10 december 2018 12:03:
www.postnl.nl/over-postnl/pers-nieuws...

We worden ook een keer genoemd en meteen schiet de koers omhoog.....

Go Go Go ! 10 december 2018 12:07

Brief aan de bonden - deel 1

Aan de vakorganisaties (per e-mail): De heer G. Deleij, FNV
De heer J. Bol, Bond van Postpersoneel Mevrouw A. Zwaagstra, CNV
De heer A. Tumelaire, VHP2
10 december 2018 Onzereferentie U/GroupHR/2018 Onderwerp Cao voorstel
Geachte bestuurders,
PostNL Holding B.V.
Group HR
Prinses Beatrixlaan 23 2595 AK ’s-Gravenhage
www.postnl.nl
PostNL werkt hard aan de transformatie naar een logistieke dienstverlener die meegroeit met en inspeelt op de klantbehoeften die ontstaan uit toenemende digitalisering van onze maatschappij. Als gevolg daarvan zien we twee belangrijke bewegingen met grote impact op ons bedrijf: een snel krimpende postmarkt en een zeer snel groeiende pakkettenmarkt. Deze transitiefase stelt ons voor grote uitdagingen. Bij MailNL moeten we alle zeilen bijzetten om de gevolgen van de volumedaling van meer dan 10% op te vangen met besparingen. In het derde kwartaal van 2018 was het resultaat van MailNL 0. Pakketten & Logistiek is winstgevend, maar de sterke volumegroei van meer dan 20% vraagt om grote investeringen. Alles bij elkaar leidt dit ertoe dat we dit jaar tot dusver een negatieve cashflow hebben. Daarmee is duidelijk dat verdere maatregelen nodig zijn om tot een duurzaam en toekomstbestendig model te komen. Dit geldt overigens niet alleen voor PostNL. We zien bij vergelijkbare bedrijven in Europa dezelfde situatie. Het is voor de toekomst van PostNL en haar medewerkers van groot belang om in te blijven spelen op deze marktontwikkelingen, waardoor wij een grote en sociale werkgever kunnen blijven zonder de financiële gezondheid van ons bedrijf in het geding te brengen. Tegen deze achtergrond presenteren wij u graag onze voorstellen voor een nieuwe PostNL cao, ter bespreking in ons overleg op woensdag 12 december.
Meer mensen direct in dienst bij PostNL
PostNL wil voor meer mensen banen creëren. Op dit moment zijn bij MailNL al vrijwel alle medewerkers direct in dienst. Wij zullen ons maximaal richten op eigen werving en alleen werk uitbesteden als de arbeidsmarkt ons echt dwingt. Bij Pakketten groeit het aandeel eigen personeel harder dan onze autonome groei. Wij hebben de ambitie om toe te groeien naar 1800 pakketbezorgers in dienst bij PostNL eind 2019. Nieuwe bezorgers zijn bij ons in
loondienst of bij een ondernemer.
PostNL breed zullen wij volgend jaar 500 extra medewerkers in dienst nemen. Dit betekent onder meer dat wij arbeidsovereenkomsten zullen aanbieden aan uitzendkrachten bij de sorteercentra van MailNL en dat wij nieuwe pakketbezorgers zullen gaan werven op basisvan een arbeidsovereenkomst. Op deze manier verminderen wij de werkdruk van onze medewerkers en zetten wij flexibele arbeid om in loondienst.

Go Go Go ! 10 december 2018 12:08

Brief aan de bonden - deel 2

Meer banen en zekerheid voor medewerkers
Bij MailNL creëren wij meer substantiële banen door grotere arbeidscontracten. Wij bespreken de wensen en mogelijkheden met onze medewerkers en gaan gericht werven op grotere arbeidscontracten. Onze aanpak gericht op grotere arbeidscontracten zullen wij nog verder concretiseren. Bij Pakketten zullen wij medewerkers die goed functioneren eerder laten doorstromen naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ondernemers die pakketten bezorgen voor PostNL vragen wij aan te tonen dat zij medewerkers met een arbeidsovereenkomst belonen conform de van toepassing zijnde cao. PostNL spreekt af met contractingpartijen dat werknemers die middels contracting voor PostNL werken, ten minste een gelijkwaardige beloning ontvangen aan de inlenersbeloning die men bij PostNL als uitzendkracht zou verdienen.
Zoveel mogelijk baanbehoud voor medewerkers van PostNL
PostNL wil haar medewerkers graag behouden. Wij zetten ons daarom in om medewerkers te stimuleren om binnen het bedrijf naar een baan met toekomst over te stappen en ondersteunen medewerkers hierbij (zie bijvoorbeeld www.pakjekansbijpostnl.nl/). Zo behouden wij ook in de toekomst werkgelegenheid voor onze medewerkers en voorkomen wij zoveel mogelijk overcompleet of ontslag.
Duurzame inzetbaarheid
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers gezond tot aan hun pensioen kunnen blijven werken. Ook onze medewerkers in fysiek zware functies. Wij stellen voor om als sociale partners samen onderzoek te doen naar maatregelen om de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te vergroten. Wij willen maatregelen afspreken die een oplossing bieden voor de problemen waar medewerkers in de praktijk mee te maken krijgen. In het vorige cao akkoord spraken wij met elkaar het Generatiepact af. Hier hebben maar weinig medewerkers gebruik van gemaakt. Het onderzoek kan duidelijk maken of wij het Generatiepact moeten aanpassen of dat wij op een andere manier kunnen investeren in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. In afwachting van de uitkomsten van dit onderzoek verlengen we het Generatiepact in de huidige vorm.
Arbeidsvoorwaarden op maat
PostNL wil arbeidsvoorwaarden afspreken die zo goed mogelijk passen bij de behoeftes van onze medewerkers en hun directe omgeving. Deze behoeftes kunnen voor groepen medewerkers verschillen, waardoor de arbeidsvoorwaarden niet voor iedereen goed passen. Wij stellen voor een studieafspraak te maken om te bekijken wat voor welke groepen medewerkers de best passende arbeidsvoorwaarden zijn. Wij willen met elkaar verschillende groepen vaststellen die voldoende onderscheidend zijn. In deze studie kunnen we de voor- en nadelen van deze opties afzetten tegen jullie voorstel van één cao voor iedereen. Wij werken mee aan een onderzoek naar een branche cao voor Pakketten, met als doel een gelijk speelveld in de pakkettenmarkt.

Go Go Go ! 10 december 2018 12:09

Brief aan de bonden - deel 3

Persoonlijk keuzebudget
PostNL wil een grotere groep medewerkers ervaring laten opdoen met het persoonlijk keuzebudget. Het persoonlijk keuzebudget geeft medewerkers de kans om zelf te kiezen hoe zij bepaalde arbeidsvoorwaarden willen inzetten. Wij gaan onderzoeken of de bestedingsmogelijkheden kunnen worden uitgebreid.
Opleiding en ontwikkeling
Tijdens functionerings- en beoordelingsgesprekken wordt actief aandacht besteed aan opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers. Wij starten een pilot met een persoonlijk opleidingsbudget gericht op de ontwikkeling en inzetbaarheid van onze medewerkers.
Pensioenopbouw
Wij willen de pensioenopbouw voor onze medewerkers verhogen. Wij stellen voor om als cao partijen gezamenlijk een voorstel te doen aan het Pensioenfonds om de opbouw van het pensioen te verhogen middels inzet van de herstelpremie.
Tegemoetkoming woning-werk en duurzaamheid
De tegemoetkoming woning-werk wordt aangepast. Het aantal kilometers waarvoor de tegemoetkoming geldt wordt opgerekt tot 70. De tijdelijke aanvullende vergoeding (artikel 8.5 lid 2) vervalt. Medewerkers die als gevolg van een verhuizing van hun werk verder moeten reizen ontvangen dus een blijvende, hogere tegemoetkoming woning-werk, tot aan het maximum aantal kilometers. Voor productiemedewerkers die door een verhuizing van hun werk verder zouden moeten gaan reizen dan 70 kilometer, zal PostNL zich maximaal inspannen om hen te bemiddelen naar ander werk in hun eigen woonomgeving. De maximale tegemoetkoming is toereikend om een OV jaarkaart/NS Businesscard aan te schaffen. Wij gaan medewerkers actief informeren over het best bij hun situatie passende OV reisproduct. In 2019 starten wij met een pilot voor alle medewerkers die vanaf 2019 een (andere) bedrijfsauto of leaseauto krijgen. Deze medewerkers krijgen een mobiliteitsbudget, dat zuinig reizen en het gebruik van openbaar vervoer en fiets stimuleert.
Gelijke beloning vrouwen en mannen
PostNL vindt dat vrouwen en mannen gelijk moeten worden beloond voor gelijk werk. Wij zullen een onderzoek doen naar de beloning binnen PostNL en afhankelijk van de uitkomst hiervan, vervolgafspraken maken.
Loonontwikkeling en looptijd
Wij willen een reële, structurele loonsverhoging afspreken voor onze medewerkers, die recht doet aan de financiële situatie van PostNL, maar die ook tegemoet komt aan de gestegen kosten voor levensonderhoud. Tevens zullen wij met u een eenmalige uitkering bij het behalen van bepaalde strategische doelstellingen van PostNL bespreken. Wij zullen een voorstel doen voor een loonstijging, ervan uitgaand dat een akkoord kan worden bereikt over de voorgaande onderwerpen. Wij willen een cao afsluiten voor een periode van 1,5 jaar.

Go Go Go ! 10 december 2018 12:10

Brief aan de bonden - deel 4 (slot)

Tot slot
We streven allemaal naar dezelfde doelen: versterking van PostNL als de favoriete bezorger van Nederland, als een sociale werkgever en als een financieel gezond bedrijf. De voorstellen in deze brief passen bij deze doelstellingen en houden rekening met de belangen van al onze stakeholders. Graag lichten wij onze voorstellen nader aan u toe op 12 december.
Met vriendelijke groet,
J. Veldstra
Directeur HR Mail NL

[verwijderd] 10 december 2018 12:12

quote:
williedevil schreef op 10 december 2018 12:07:
[...]

We worden ook een keer genoemd en meteen schiet de koers omhoog.....

Jammer, het is alweer voorbij....

prinszicht 10 december 2018 12:16

De brief gelezen. Goed voorstel. Ook nog kijkend naar salarisverhoging. Hierbij de prangende vraag of FNV wilt aansluiten. Ik hoop het. Maar of het genoeg is?

DWB Happy 10 december 2018 12:17

quote:
Geefgas schreef op 10 december 2018 11:54:
Als ik de volumes zie zijn dit al lang geen particulieren meer.

Echter, de short partijen zijn ook veel minder actief.

Is dit een spel om koers lager te zetten voor shorters om hun positie af te bouwen? Of is er een grootaandeelhouder aan het uitstappen. Want lijkt dat met relatief weinig omzet er veel van de koers af kan worden gebroken.

Vraag en aanbod is volledig scheef. Verder weet ik het ook niet meer.

PS; aan allen die het ofwel oneliners posten over de zogenaamde belachelijke Herna Verhagen en dergelijken, ofwel de posts die juist leuk vinden om verlies van anderen te benadrukken en treiteren ... ik zou zeggen: Get a life.

Ik volg dit aandeel al maanden met verbijstering, elke week overweeg ik om fors in te stappen, maar iets heeft me gelukkig steeds weerhouden...

Iemand schreef hier misschien dat Sandd PNL gaat overnemen, klinkt natuurlijk belachelijk, maar wat als er meerdere grootaandeelhouders mee gaan doen, dit past wel
een beetje in de John de Mol strategie.

En wat is de Mol toch stil, is hij (mede) de verkopende partij, en/of zit hij inderdaad een plan uit te broeden?

Iets staat er te gebeuren daar ben ik 100% van overtuigd, wat hier gebeurd is tegen elke logica in, dit moet een hoger doel dienen.

Sterkte voor alle zittenblijvers, heb geduld, bij dit aandeel komt het vroeg of laat altijd weer goed, ik zou in deze nooit verlies nemen maar rustig afwachten.

Go Go Go ! 10 december 2018 12:18

Zo, de klok heeft 12 geslagen ... eens zien wat de bende van Ger Deleijwaaipapagaai nu gaat uitvreten.

[verwijderd] 10 december 2018 12:20

quote:
DWB Happy schreef op 10 december 2018 12:17:
[...]

wat hier gebeurd is tegen elke logica in, dit moet een hoger doel dienen.

Valt wel mee als je het dikgedrukte leest uit de brief aan vakbonden:

PostNL werkt hard aan de transformatie naar een logistieke dienstverlener die meegroeit met en inspeelt op de klantbehoeften die ontstaan uit toenemende digitalisering van onze maatschappij. Als gevolg daarvan zien we twee belangrijke bewegingen met grote impact op ons bedrijf: een snel krimpende postmarkt en een zeer snel groeiende pakkettenmarkt. Deze transitiefase stelt ons voor grote uitdagingen. Bij MailNL moeten we alle zeilen bijzetten om de gevolgen van de volumedaling van meer dan 10% op te vangen met besparingen. In het derde kwartaal van 2018 was het resultaat van MailNL 0. Pakketten & Logistiek is winstgevend, maar de sterke volumegroei van meer dan 20% vraagt om grote investeringen. Alles bij elkaar leidt dit ertoe dat we dit jaar tot dusver een negatieve cashflow hebben. Daarmee is duidelijk dat verdere maatregelen nodig zijn om tot een duurzaam en toekomstbestendig model te komen. Dit geldt overigens niet alleen voor PostNL. We zien bij vergelijkbare bedrijven in Europa dezelfde situatie. Het is voor de toekomst van PostNL en haar medewerkers van groot belang om in te blijven spelen op deze marktontwikkelingen, waardoor wij een grote en sociale werkgever kunnen blijven zonder de financiële gezondheid van ons bedrijf in het geding te brengen. Tegen deze achtergrond presenteren wij u graag onze voorstellen voor een nieuwe PostNL cao, ter bespreking in ons overleg op woensdag 12 december.

Go Go Go ! 10 december 2018 12:26

Bpost + 0,83 %
Poste Italiane + 0,55 %
CTT + 0,30 %
Deutsche Post -/- 0,61 %
Österreichische Post -/- 1,23 %
Royal Mail -/- 2,73 %

LostNL -/- 3,87 %

Hansbeleg 10 december 2018 12:27

Eindeloze rij aan verbeteringen voor de werknemer, maar dit jaar weer niets voor de aandeelhouder, die levert gewoon 50% in. Ik hoor het herna nog zeggen:

"Wij willen benadrukken dat wij waardecreatie voor onze aandeelhouders als onze belangrijkste prioriteit beschouwen"

Toekomstbeeld 10 december 2018 12:27

Inzetbrief van PostNL is exact conform de verwachting. Alle punten eventjes besproken, niets heel concreet, veel onderzoek en nog geen echte percentages op tafel.

Hier mogen de bonden woensdag naar luisteren. Dan gaan die vergaderen (de andere 3 bonden zijn geen stakende bonden)......na de kerst verder ouwehoeren..... en de FNV gaat woest zijn en Yteke inschakelen.

Dit gaat met een paar Televaag artikelen en een RTLZ uitzending over naar januari zonder ook maar 1 serieuze actie in december.
Hoogste ergens een verdwaalde FNV coffee counter bij een paar distributie centra (zeker niet bij de nieuwe) waar de leeftijd gemiddeld wat ouder is.

Hoop dat het gaat vriezen, ijzelen, sneeuwen..... Houd stakers vd straat en blaast de online verkopen omhoog!

Win Win!

[verwijderd] 10 december 2018 12:27

Ik snap niet waarom iemand denkt dat De Mol iets zou moeten doen, hij neemt niet eens zijn eigen beleggingsbeslissingen want hij laat zijn geld waarderen en waarom zou De Mol zich die hele sorus op de hals halen waar PostNL nu mee te dealen heeft.

Hij is ingestapt vanwege onderwaardering van het aandeel in de optiek van de mensen die zijn geld investeren, naar mijn mening kan die mening gezien de ontwikkelingen niet veranderd zijn want bijna alle ontwikkelingen zijn in het voordeel van PostNL mbt politiek meedenken over consolidatie, Sandd die eindelijk terecht onder vuur ligt voor zijn praktijken en minder de parasiet zal kunnen zijn die het is en de markt zelf ontwikkeld zich gunstig voor pakketten en alleen mail is nog wat meer de aflopende zaak die het toch al zou zijn maar dan in versnelde vorm.

Waarom die koers dan zo ontzettend hard daalt weet ik dus ook niet, want ook na het lezen van het vers van de pers nieuws, wat is er wat wij niet al wisten??

Jestbread 10 december 2018 12:31

Ik snap de daling oprecht niet

Lionel50045254 10 december 2018 12:34

Ik denk echt trouwens dat we de low van 1,71 gaan opzoeken, ik snap ook niet altijd de koersbewegingen, maar in vrijwel alle gevallen heeft Mr. market het altijd bij rechte eind. Dus opzoek naar waarom heeft geen zin. PostNL daalt en zal niet de topper van 2019 worden.

prinszicht 10 december 2018 12:35

Even een vraag. Post heeft 50.000 medewerkers. Zo ongeveer, toch? Echter hebben ze maar 2.000 eigen pakketboeren in dienst. Wat doen die overige 48.000 mensen? En wat nu als Amazon de vergoeding voor pakketten gaat verdubbelen? Voor de onderaannemers....

10.642 Posts, Pagina: « 1 2 3 4 5 6 ... 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 ... 529 530 531 532 533 » | Laatste

Aantal posts per pagina: 20 50 100 | Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met uw e-mailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Detail

Vertraagd	21 feb 2025 17:38
Koers	1,060
Verschil	-0,010 (-0,93%)
Hoog	1,070
Laag	1,020
Volume	2.528.577
Volume gemiddeld	1.468.639
Volume gisteren	1.874.845

PostNL nieuws meer

21 feb	Beursblik: cijfers PostNL geen verras...
21 feb	PostNL vraagt Den Haag om hulp	3
26 jan	Chippers beleven moeilijke week op Da...
20 jan	Slotcall: AEX zet rally voort, Trump ...
20 jan	Degroof verlaagt koersdoel PostNL
20 jan	Beursblik: PostNL mist outlook	1
20 jan	Beleggers kijken de kat uit de boom o...	3
20 jan	Winstwaarschuwing van PostNL	1
17 dec	PostNL presenteert nieuwe CFO
03 dec	Update: Euronext Amsterdam optimistis...