BassieNL schreef op 7 april 2022 09:11:
Volgens het RC (remuneration committee) behaalde de CEO 75% van zijn persoonlijke targets.
Dus ontvangt hij 75% van de STI bonus (zie pagina 81).
Als ik het nareken kom ik trouwens op 70,5%. Dat zal wel naar boven worden afgerond.
Dus minder dan 100%, maar toch zeker niet slecht voor zo'n moeizaam jaar. Hij wordt beloond vanwege:
- 3 pilaren strategie staat als een huis
- afronding Covid studies
- productie targets worden gehaald
- CEO is een inspirerende leider en posities Executive Committee zijn ingevuld
- maatschappelijk: HAE patiënten geholpen & APDS patiënten geïdentificeerd
Alleen op de harde financials scoort hij ondermaats.