Pharming « Terug naar discussie overzicht

quote:

Concrete schreef op 22 november 2021 14:19:

Snap er nog steeds niks van dat er personen zijn die blij worden dat een koers terugloopt zodat ze er aan kunnen verdienen, druist echt tegen al mijn gevoel voor realiteitszin in. Bijna vergelijkbaar met lachen als iemand valt zonder er ook maar een moment bij stil te staan dat men wel eens flink pijn kan hebben.

quote:

De Baron schreef op 22 november 2021 23:17:

[...]

Pharming haalt toch het overgrote deel van hun omzet uit Amerika in dollars,
dus aan de omzet verandert toch niks door de koers van de dollar tov de euro?
Sterker nog, het kleine gedeelte omzet uit Europa, neem aan dat ze daar een prijs in euro hebben afgesproken,
gaat nu minder dollars opleveren toch?
En omdat Pharming door 'the American dream' van de Vries de cijfers in dollars rapporteert,
gaan we toch niks merken bij de volgende cijfers van dit verschil in valuta?
Of zie ik nu iets verkeerd of over het hoofd Janssen?

quote:

four70 schreef op 23 november 2021 00:55:

Droevige situatie meneer Sijmen, de 'ceo' van Pharming. Koers daalt maar verder bij een lage omzet. Uw salaris loopt maar door en u zult zich met uw vazallen wellicht weer een onverdiende, riante bonus toekennen. Want u werkt zo verschrikkelijk hard.
Graag zou ik bij de toekenning van uw bonus een gegronde verklaring willen zien, waaruit duidelijk uw bijzondere prestaties blijken. Een bonus is namelijk een extra beloning voor bijzonder presteren naast een riant vast salaris.
Een bonus is bij normaal bestuurde bedrijven absoluut geen normaal gebruik!
Kom op man, wees een vent, zie af van de bonus en stel de aandeelhouders, die u in staat hebben gesteld zo veel geld te verdienen, op de hoogte van uw praktijken, de status van uw praktijken en binnen welke termijn u resultaat verwacht van uw praktijken.

quote:

De Baron schreef op 23 november 2021 01:19:

[...]

Kom op four70, de Vries krijgt maar ongeveer 3 keer zo veel betaald als onze minister-president,
daar mag toch nog wel een bonus bij na alles wat die weer voor zijn aandeelhouders heeft betekend.

quote:

Winst gevend schreef op 22 november 2021 22:56:

Alvast gefeliciteerd met het vierde kwartaal.

quote:

ron stw schreef op 22 november 2021 15:24:

zakken met die troep !

quote:

Horendol schreef op 22 november 2021 23:26:

[...]

En dan morgen nog een algehele correctie diep rode dag pffff....
Koeien of geen koeien lekker belangrijk!!!
Hele koers gaat naar de gallemiezen.

quote:

Pro Memorie schreef op 23 november 2021 07:45:

Ik kan me de frustratie over het salaris van Sijmen de Vries naar vooral over zijn bonus heel goed voorstellen.

Ikzelf vraag me ook af waar die bonus op gebaseerd is. Momenteel is er naar één product op de markt van Pharming met een inzet waar de rek uit is. Er staat een beursnotering in de AScX van iets meer dan 7 dubbeltjes.
Vele aandeelhouders staan nu dik in de min en zien meneer de Vries keer op keer heel veel bonusaandeeltjes krijgen.
Dit irriteert, bonusaandelen prima, maar wel op basis van verdienste. In het verleden heeft hij goede dingen gedaan en is er toen voor beloond.
Maar ik vraag me af welke prestaties er de laatste jaren geleverd zijn? Het laten bouwen van een locatie in Oss, het proces van de koeien, het aannemen van steeds meer personeel?
Loon naar prestatie, of bonus naar prestatie!

quote:

Pro Memorie schreef op 23 november 2021 07:45:

Ik kan me de frustratie over het salaris van Sijmen de Vries naar vooral over zijn bonus heel goed voorstellen.

Ikzelf vraag me ook af waar die bonus op gebaseerd is. Momenteel is er naar één product op de markt van Pharming met een inzet waar de rek uit is. Er staat een beursnotering in de AScX van iets meer dan 7 dubbeltjes.
Vele aandeelhouders staan nu dik in de min en zien meneer de Vries keer op keer heel veel bonusaandeeltjes krijgen.
Dit irriteert, bonusaandelen prima, maar wel op basis van verdienste. In het verleden heeft hij goede dingen gedaan en is er toen voor beloond.
Maar ik vraag me af welke prestaties er de laatste jaren geleverd zijn? Het laten bouwen van een locatie in Oss, het proces van de koeien, het aannemen van steeds meer personeel?
Loon naar prestatie, of bonus naar prestatie!

quote:

Wadloper schreef op 23 november 2021 07:14:

[...]

Welkom nieuweling zie ik.
Binnen een dag reeds 5 aanbevelingen.
U bent een aanwinst.
Nogmaals welkom en veel plezier op het forum.
Er is een vriendenclubje op het forum waar u zo bij kunt aansluiten.

quote:

G. Hendriks schreef op 23 november 2021 07:52:

[...]

Zie hieronder het beloningsbeleid van de CEO.

Basissalaris (bs) van € 538.000,-

Short Term Incentive (jaarlijks cash tov. bs):
- maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%
- 0% bij achterblijven
- 70% bs bij bereiken doelen
- 140% bs max

Long Term Incentive (aandelen, periode 3 jaar):
- maatstaven en gewichten: total shareholder return (TSR) 40%, execution of strategy 60%
- 0% voor TSR indien onder index (50% AMX, 50% NASDAQ)
- 300% bs bij bereiken doelen
- 450% bs max

quote:

G. Hendriks schreef op 23 november 2021 07:52:

[...]

Zie hieronder het beloningsbeleid van de CEO.

Basissalaris (bs) van € 538.000,-

Short Term Incentive (jaarlijks cash tov. bs):
- maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%
- 0% bij achterblijven
- 70% bs bij bereiken doelen
- 140% bs max

Long Term Incentive (aandelen, periode 3 jaar):
- maatstaven en gewichten: total shareholder return (TSR) 40%, execution of strategy 60%
- 0% voor TSR indien onder index (50% AMX, 50% NASDAQ)
- 300% bs bij bereiken doelen
- 450% bs max

quote:

BassieNL schreef op 23 november 2021 08:33:

[...]
- maatstaven en gewichten: people 10%, execution 30%, financial 50%, impact/purpose 10%

Heb je een beeld van de targets die hier bij horen?