Leefloon schreef op 3 januari 2020 14:37:
[...]
Makkelijk voorstelbaar, helaas. Wie weet, en is het een belangrijk gehaald target van het bestuur om de kwaliteit te bewaken en te verbeteren, ten behoeve van klanten. Geen bonus aan het personeel kan het resultaat ook verbeteren.
Wat jan publiek weleens neigt te vergeten, is dat de bonus de norm kan zijn. Gaat het slecht met het bedrijf, dan gaat het ook slecht met de bonus. Anders is het salaris plus bonussen het uitgangspunt, of het eigenlijke basissalaris.
Zou ik dat graag willen komen uitleggen op de werkvloer? NEE! Maar ik sluit ook niet uit, tegen het populisme van jan publiek in, dat het bestuur precies doet wat er van het bestuur wordt gevraagd, en dat je het bestuur misschien (!) juist niet moet gaan bestraffen wanneer zij misstanden vinden en bestrijden. Een andere, mogelijk betere vraag is of het bestuur de misstand niet beter had moeten voorkomen, maar die verantwoordelijkheid is een iets ander verhaal.
De details boeien mij niet zo, maar ik zou kunnen adviseren om het bestuur niet te gaan bestraffen voor het goede werk dat zij hebben gedaan t.b.v. de kwaliteit en samenwerking. Wat moeilijk uit te leggen kan zijn; dat is in elk geval zo,