@ tatje, lees het als volgt
bij een verandering van controle heeft de RVC de mogelijkheid dat opties waar de RVB recht opheeft, dat deze per direct uitvoerbaar zijn mocht zulk een overgang van controle plaatsvinden, of gedurende een bepaalde periode die de RVC heeft bepaald na de controle, falende deze opties uit te voeren ( lees als af te roepen) dan zullen deze opties vervallen
dus simpelweg, bij een change of control en bij toezegging van de RVC zijn alle uistaande opties direct uitvoerbaar of is er een wel bepaalde periode na deze change of control dat de opties uitvoerbaar zullen zijn, daarna vervallen ze
dat gaat niet over jaren, doch over maanden, dat zal te maken hebben met de periode tussen de acceptatie van de overname , dus de acceptatie van de Koper, de de daarop volgende due diligence periode, bezwaren periode, allemaal zaken die afgewikkeld dienen te worden voordat de officiële transfer plaats gaat vinden
wij hebben het over opties hé, jij schrijft er over als of het over hun aandelen pakket gaat
daarom denk ik ook dat bij een overname door een Private Equity als een KKR bvb , ook de founders als die meegaan , is dat meer om de business verder te runnen, maar afscheid moeten nemen van hun aandelen, maar wel een earn out over jaren kunnen afdwingen, dus ook zij rekenen af op X prijs, maar indien de toko groeit de komende 5 jaar zoveel en zoveel winsten gaat laten zien, dan krijgen zij een aanpassing voor hun aandelenpakket van X euro per share.
indien er een Koper gevonden kan worden waar de Founders daadwerkelijk hun 45% kunnen houden, dan denk ik eerder aan een Bosch of een Continental of een Garmin, die kennen de business door en door en zullen zeker bereid zijn tot extra compensatie of een share for the founders regelen in de nieuwe organisatie
maar Private equity dat zijn money managers, dat zijn geen industriële beleidsmensen, die gaat het simpelweg om wat brengt de som der delen op over tijd en zoeken het juiste moment te kapitaliseren, die hebben geen interesse 10 of 15 jaar een business te runnen.
zelf heb ik sterk het gevoel dat er enkel een vijandige oplossing mogelijk is wat voor verandering gaat zorgen en dat daar eventueel HG wel op kan inspelen door nu al met eventuele partners of overnemers om de tafel te gaan zitten en niet dadelijk met een barbaar.