Hi Juun,
Dat zou mooi zijn, maar zo werkt het niet, ik denk niet dat men daaraan doet, wat ik wel geloof is dat men nieuws of koersgevoelige informatie niet altijd deelt en dat men bewust timed naar een opportuun moment en indirect kun je de koers zo wel wat dirigeren.
Wat spijtig is dat sommige bedrijven bij uitvoering van personeel/bonus opties hier aandelen voor uitgeven en zo krijg je meer uitstaande aandelen, dus indirect verwater je zo het belang van de aandeelhouders, veel bedrijven vinden dit onjuist, niet ethisch en kopen bonusaandelen aan de markt, zodat het totaal aantal uitstaande aandelen niet groeit
Vandaar dat veel bedrijven uit winsten niet enkel dividend uitkeren, doch ook eigen aandelen inkopen, beleggers vinden dat prachtig, moet je als bedrijf natuurlijk wel echt winst maken, bij TT ligt dat moeilijk de winsten zijn ondermaats en vaak nog one-off's ook, bvb een belastingvoordeel of een kleinere afschrijving , dus bij TT kan het niet anders dat dan ze aandelen moeten uitgeven voor dit soort bonusbelangen
Het ligt altijd gevoelig bonussen betalen in welke vorm dan ook waar geen winsten zijn, de reguliere aandeelhouder snapt dat ook niet, behalve als de koers van het aandeel super performed, maar is dat dan ook nog beneden de sector, dan voelen bonussen en al zeker voor top Managers aan als diefstal.