Gekke Gerrit schreef op 25 maart 2015 09:16:
Maar weer even een paar minuutjes van de baas zijn tijd opofferen om wat antwoordjes te componeren... (zal hij blij mee zijn)
Trekkert,
JS commercieel sterk: hij zat toch hoog in de sales boom bij die printer-boer?
1) Strategisch is hij niet sterk: ik zie geen duidelijke strategie buiten "ik wil overnemen om de tent te laten groeien".
2) In managen van mensen is hij niet sterk: het is een driftkikker die door ruiten en ramen kan gaan. Afdwingen kan hij wel, overtuigen niet. In de keuze van mensen die hij heeft aangenomen zie ik geen pareltjes (of krijgen geen ruimte?) Die Amerikaan Tervo lijkt ok, maar het 2e EDI platform is er nog steeds (ik lees "ik ga niet afhankelijk zijn van de hollanders voor het platform waar US het meeste aan verdiend"), en het schijnt een micro-managende control-freak (deze term neem ik maar even over van schimmig en duister) te zijn. Het laatste wat ik hoorde is dat JS verschillende mensen de jaarlijkse bonus door de neus wilde boren. JS is meer het type: "ik kom binnen, ik geef iedereen een loonsverhoging, en nu gaat iedereen keihard werken". Beetje wishful thinking lijkt mij.
3) Administratief niet sterk: zie het debakel EU, maar ook alle overname perikelen.
4) Wel sterk in sales: eerlijk gezegd, ik gun JS ook een puntje. Aan de andere kant moet ik ook zeggen dat ik geen resultaten heb gezien.
Van horen zeggen/tendentieus
JA. Ik geef het toe. Ik vraag mij al tijden af hoe de club al jaren blijft underperformen. Duidelijke keuzen worden uitgesteld. Pap en nathoud-management, mensen worden onder druk gezet en soms geschoffeerd. Clubs worden overgenomen niet vanuit strategie, maar vanuit gelegenheid. Natuurlijk kan je veel vergeven als het resultaat er zou zijn.
Aan de andere kant zou ik toch graag zien dat we wat kritischer zijn over de uitleg die af en toe gegeven wordt: "reoganisatie kosten", wat zijn die kosten geweest? Zitten er nog meer reoganisaties aan te komen? "Ascention afgeschreven", wie heeft wat voor/tijdens de overname goedgekeurd? Op welke basis is het besluit genomen de club over te nemen? Wat is de rol van de RvC geweest? "We doen meer met minder mensen", is dit zo: wat was persoonlijke bezetting ervoor/erna? Hoe wordt er met personeel omgegaan? Is er een effectieve samenwerking met de OR?