G. Hendriks schreef op 8 september 2021 16:10:
[...]
Laten we hier de Nederlandse ‘Corporate Governance Code’ eens bijpakken. Die zegt over de beloning van niet-uitvoerende directieleden het volgende (n.b. geldt ook voor een ‘one tier board’):
“
III.7 Remuneration
Principle
The general meeting shall determine the remuneration of supervisory board members. The remuneration of a supervisory board member is not dependent on the results of the company.
Best practice provisions
III.7.1 A supervisory board member may not be granted any shares and/or rights to shares by way of remuneration.
III.7.2 Any shares held by a supervisory board member in the company on whose board he sits are long-term investments.
III.7.3 The company may not grant its supervisory board members any personal loans, guarantees or the like unless in the normal course of business and after approval of the supervisory board. No remission of loans may be granted.“
Hierin valt iets op: niet-uitvoerende leden zouden niet beloond mogen worden in aandelen. Dat gebeurt echter wel, zij het voor een vooraf bepaald bedrag. Dat ontheft naar ik aanneem van die bepaling.
Ook lees ik dat de aandelen die verkregen worden beschouwd worden als ‘long term investment’. Daaruit concludeer ik, maar ook al uit het remuneratiebeleid, dat er aandelen worden uitgekeerd.